Jobbeschreibung
Die Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte/Wohnstadt gehört mit einem Bestand von rund 59.000 Wohnungen und 750 Mitarbeitern zu den größten Wohnungs- und Entwicklungsunternehmen in Hessen. Wir planen, bauen und verwalten Wohnungen und Eigenheime und führen Stadt- und Projektentwicklungsmaßnahmen durch.
Wir tauschen Ihre 24/7- gegen eine 37-Stunden-Woche! Werden Sie Teil unserer von Innovation und Nachhaltigkeit geprägten Unternehmensgruppe
Für unseren Standort Frankfurt suchen wir ab sofort eine/n
Leiter Compensation & HR Controlling (m/w/d)
Die Stelle kann sowohl in Vollzeit als auch im geeigneten zeitlichen Umfang in Teilzeit besetzt werden
- die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams mit 5 Mitarbeitenden
- die Sicherstellung einer fehlerfreien und zeitgerechten monatlichen Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem externen Abrechnungsdienstleister, den Sie auch steuern
- die Prüfung und Optimierung von Reportings, stellen personalrelevante Kennzahlen zur Verfügung und übernehmen das Monitoring der Personalkosten des Unternehmens
- die Koordination des jährlichen Personalkostenplanungsprozesses sowie der Sachkosten des Personalbereiches
- die Gesamtverantwortung für eine fristgerechte Kontenführung und -abstimmung im Aufgabenbereich sowie die Bereitstellung aller relevanten Informationen für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
- die Optimierung der Payroll und begleiten Projekte, insbesondere mit Bezug zu Compensation & Benefits Themen
- die Begleitung interner und externer Prüfungen (z. B. Lohnsteuer, Sozialversicherung) und unterstützen die strategische, organisatorische und personelle Weiterentwicklung des Unternehmensbereichs Personal
- mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium (Bachelor) in HR-Management oder in einer vergleichbaren Fachrichtung, z. B. Betriebswirtschaftslehre oder Personalmanagement,
- wenn Sie über mindestens 6 Jahre einschlägige Berufserfahrung verfügen und bereits nachweisbare Führungserfahrung gesammelt haben,
- wenn Sie fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht besitzen und praktische Erfahrung in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) vorweisen können, sowie mit HR-Controlling, Kennzahlenmanagement und Compensationmodellen vertraut sind,
- wenn für Sie unternehmerisches Denken, Selbstmanagement, Lernbereitschaft und Serviceorientierung mit hoher Ziel- bzw. Lösungsorientierung selbstverständlich sind und Ihnen der Umgang mit MS Office-Produkten und P&I LOGA leichtfällt,
- wenn Organisations- und Innovationsfähigkeit, Souveränität sowie Team-, Konflikt-, Kommunikations- und Feedbackfähigkeit Ihr Profil abrunden.
- wenn Ihnen eine werteorientierte und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und ein kollegiales Team wichtig sind,
- mit einer Gleitenden Arbeitszeit im Rahmen einer 37-Stunden-Woche und 31 Tagen Urlaub p.a. sowie der Möglichkeit von mobilem Arbeiten,
- durch umfangreiche soziale Leistungen (z.B. Kinderzulage, Fahrrad-Leasing, Sabbatical, Beihilfen, tarifliche Kindererziehungszeit, Pflegezusatzversicherung) und einer arbeitgeberfinanzierten Betrieblichen Altersvorsorge in einem hauseigenen Tarifvertrag,
- weil Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Betriebliches Gesundheitsmanagement genauso wichtig ist wie uns.