Jobbeschreibung
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein führender Branchenverband mit Sitz in Frankfurt am Main, der sich für die Interessen seiner Mitglieder in den Bereichen Digitalisierung, Energieeffizienz und nachhaltige Technologien engagiert.
- Weiterentwicklung und Umsetzung eines marktgerechten Vergütungs- und Benefits-Managements, z.B. im Rahmen gesetzlicher Vorgaben wie der Entgelttransparenzrichtlinie
- Strategische und operative Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung und Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles - vom Recruiting bis zum Offboarding
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Förderung einer leistungsstarken und zukunftsorientierten Organisation
- Koordination der Zusammenarbeit mit externen Arbeitsrechtskanzleien sowie Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Aufbau und Implementierung eines datenbasierten HR-Controllings mit relevanten KPIs, Dashboards und Szenarien zur langfristigen Personalplanung
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Vergütungsmanagement, insbesondere in der Entwicklung von Vergütungsstrukturen und Job Grading
- Erfahrung in der Gestaltung von Benefits-Programmen sowie im Abschluss und Management von Betriebsvereinbarungen
- Expertise im HR-Controlling und in der strategischen Nutzung von HR-Kennzahlen
- Analytisches Denkvermögen, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Beratung und Schulung von Führungskräften
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- 30 Urlaubstage + betriebsfreie Tage zwischen dem 24.12. und 31.12.
- Gleitzeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Unfallversicherung
- Zuschüsse zur Mobilität je nach Standort
- Kantinenzuschuss
- Familienservice (BUK), kostenfreie Getränke (Kaffee & Wasser), Bike-Leasing u.v.m.
Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 80.000 und 90.000 EUR.Mehr