Jobbeschreibung
Senior Feature Owner (m/w/d) Teledoktor
Wir sind über 15.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.
Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.
Die ausgeschriebene Position kann wahlweise an einem unserer zentralen BARMER-Standorte ausgeübt werden: Berlin, Schwäbisch Gmünd, Wuppertal und noch ca. 30 weitere Standorte in Deutschland.
- Als Senior Feature Owner konzeptionieren und entwickeln Sie eigenverantwortlich neue Features im BARMER Teledoktor.
- Sie treiben dabei agil Produktentwicklungsprozesse in einem herausfordernden Wettbewerbsumfeld voran.
- Sie konzipieren eigenständig erfolgsversprechende und zukunftsorientierte Lösungsansätze/-vorschläge und bewerten Expertisen u.a. aus Wettbewerberanalysen und Kundeninterviews.
- Sie koordinieren und kommunizieren produktbezogen zu geeigneten Zeitpunkten in Richtung der relevanten internen Schnittstellen.
- Sie gestalten die Prozesse zum zielgerichteten Produkteinsatz, z.B. zur Stärkung von Vertrieb und Kundenbindung und wirken an der Steuerung des BARMER Teledoktors mit.
- Sie arbeiten als Teil eines multidisziplinären Teams in einem innovativen Umfeld zusammen mit Product- und Feature-Owner, strategischen Designern, Entwicklern und Versorgungsexperten.
- Sie verfügen idealerweise über ein abgeschlossenes Studium – bevorzugt der Wirtschafts- oder Gesundheitswissenschaften – oder ein vergleichbares Studium mit dem Schwerpunkt Digital Health.
- Sie greifen auf einen breiten Erfahrungsschatz im Bereich der digitalen Produktentwicklung z.B. aus vorhergegangen Tätigkeiten oder aus dem Start-Up-Umfeld zurück und haben bereits erste Produkte und Services erfolgreich umgesetzt.
- Sie kennen Markttrends im Bereich Digital Health, idealerweise den regulatorischen Rahmen der Gesetzlichen Krankenversicherung und können sich schnell in relevante Handlungsfelder (z.B. ärztliche Fernbehandlung, Besondere Versorgungsverträge, Satzungsleistung) einarbeiten.
- Sie haben umfangreiche Erfahrungen im Projektmanagement und sind sicher in der Anwendung agiler Arbeitsmethoden (u.a. Scrum) und im Umgang mit Methoden aus dem Design Thinking Umfeld.
- Sie verfügen über eine eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise, behalten dabei stets den Überblick und passen sich leicht an neue Gegebenheiten an.
- In Ihrer Kommunikation treten Sie stets gewandt, wertschätzend, sowie überzeugend auf und bringen eine sehr hohe Service- und Nutzerorientierung mit.
Bis zu 39 Tage Urlaub
Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.
38-Stunden-Woche
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.
Corporate Benefits
Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.
Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung
Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.
Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter
Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..
Teilzeitmöglichkeit
Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.
Lebensarbeitszeitkonto
Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.
Sabbatical
Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.
Individuelle Förderung & Weiterbildung
Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.
Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk
Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.
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