Jobbeschreibung
Gruppenleiter:in Strategischer Konzerneinkauf
für unseren Standort in Stuttgart
Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung des strategischen Konzerneinkaufs nach den Grundsätzen der Führung und Zusammenarbeit und fördern aktiv die Weiterentwicklung Ihres Teams
- Sie betreuen die Warengruppe „Berater / Dienstleister“
- Sie führen selbstständig Ausschreibungen sowie Verhandlungen mit externen Partnern durch, inklusive finaler Vertragsgestaltung von Einzel- oder Rahmenverträgen
- Sie betreuen Ihre Mitarbeitenden bei der eigenständigen Beschaffung in deren Warengruppen
- Sie entwickeln den Konzerneinkauf inhaltlich, prozessual und systemisch weiter
- Sie beobachten Marktentwicklungen, neue gesetzliche Anforderungen und SV-interne Vorgaben und setzen diese pragmatisch im Einkauf um
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Management oder Rechtswissenschaften oder eine gleichwertige Qualifikation
- Sie zeichnen sich durch Führungskompetenz, ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft und Teamfähigkeit aus
- Sie sind in der Lage, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und umsetzbare Lösungen zu erarbeiten
- Sie beherrschen die Instrumente strategischer und taktischer Verhandlungsführung im Einkauf
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in den Bereichen strategisches Lieferanten- sowie Warengruppenmanagement und Einkaufscontrolling
- Wirtschaftliches Handeln, ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung runden Ihr Profil ab
- Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket - Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Homeoffice und mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro - Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • Enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • Standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme - Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events - Persönliche Weiterentwicklung
Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation - Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • Kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund