rund 28.000 stationäre und 60.000 ambulante Patient:innen jährlich
Zukunftsorientierte und innovative Unternehmenskultur mit Mut zu Entscheidungen!
Erstellung von Personalkostenplanungen und Vollkräftestatistiken
Durchführung von Soll- / Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen
Koordination und Konsolidierung des bestehenden Meldewesens bzgl. PpUGV, §21 KHEntgG, KHStatV und Überwachung der Fristerfüllung bei geltenden gesetzlichen Fristen
Aufbau und Einführung eines Dash-Boards
Auswertung, Analyse und Entwicklung von Personalkennzahlen
Erstellung von Abgrenzungen/ Rückstellungen in Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung
Mitwirkung bei der Erstellung der Wirtschaftsplanung
Erstellung des Pflegebudgets
Gestaltung und Weiterentwicklung der Digitalisierung
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium
Gute EDV-Kenntnisse (MS Office, idealerweise SAP HCM und ATOSS)
Kenntnisse im TVöD oder vergleichbarem Tarifvertrag wünschenswert
Erste Erfahrungen in der Personalführung
Begeisterung für neue Technologien und digitale Transformation
Analytisches + konzeptionelles Denkvermögen
Team- u. Kommunikationsfähigkeit, Fingerspitzengefühl und Durchsetzungsvermögen
Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Möglichkeit des mobilen Arbeitens, 30 Urlaubstage
Vergütung & Zusatzangebote: TVöD-K mit zusätzlicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, zahlreichen Benefits & Mitarbeitendenangebote (z. B. Events)
Fachliche & persönliche Entwicklung: Interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben; Gestalterische Freiräume für eine moderne Personalarbeit; Sehr gute persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
Mobilität: Jobticket zu vergünstigten Preisen, kostenfreie Parkplätze, Jobrad-Leasing
