Jobbeschreibung
Die Johanniter Seniorenhäuser GmbH ist ein bundesweiter Träger mit Herz und Haltung. Wir gestalten Lebensräume für ältere Menschen – mit Kompetenz, Fürsorge und Engagement. Zur Verstärkung unseres zentralen Personalbereichs suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung zum 1. November 2025 eine motivierte Persönlichkeit, die unsere Recruiting- und Entwicklungsprozesse aktiv mitgestalten möchte.
Die Vergütung orientiert sich am AVR DWBO Anlage Johanniter und liegt – je nach Erfahrung und Qualifikation – voraussichtlich zwischen 56.550€ bis 67.740€ brutto/Jahr.
In dieser zentralen Funktion sind Sie maßgeblich für die Weiterentwicklung und Koordination unserer Recruiting-Aktivitäten und Lernangebote verantwortlich:
- Sie sind der Hauptansprechpartner für unsere ATS Software Softgarden und steuern alle Entwicklungen innerhalb des Systems sowie Absprachen mit unseren technischen Dienstleistern.
- Sie behalten den Überblick über den gesamten Recruiting-Prozess und entwickeln interne Abläufe strategisch weiter.
- Sie koordinieren unsere regionalen Recruiting-Kolleg*innen durch regelmäßige Abstimmungen (u. a. wöchentliche Jour Fixes).
- Sie bringen sich in übergreifende HR-Projekte ein – z. B. bei der Einführung neuer Tools wie einer Mitarbeitenden-App sowie internationaler Rekrutierungsprojekte.
- Sie steuern bestehende Kooperationen im Recruiting-Umfeld und entwickeln neue Ideen zur Personalgewinnung.
- Sie entwickeln Lerninhalte für Mitarbeitende insbesondere zum Thema Recruiting weiter.
- Sie sind bereit, für die Zusammenarbeit mit unseren Einrichtungen und Kolleg*innen gelegentlich zu reisen.
- Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Erfahrung im (strategischen) Recruiting sowie in der Konzeption von Lern- oder Entwicklungsformaten
- Freude an Koordination, Projektarbeit und übergreifender Zusammenarbeit
- Kommunikationsstärke und ein souveräner Auftritt – auch in digitalen Formaten oder im Seminarraum
- Organisationsgeschick, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Menschen und Prozesse
- Kenntnisse im Umgang mit digitalen Tools und Offenheit für neue Wege im Recruiting und Lernen
- Attraktive Vergütung
- 13. Monatsgehalt
- 30 Tage Urlaub
- Zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Dienstfahrrad
- Jobticket
- Professionelle Einarbeitung