Jobbeschreibung
Die Allianz Group ist eine der am meisten vertrauten Versicherungs- und Vermögensverwaltungsgesellschaften der Welt. Die Betreuung unserer Mitarbeiter, ihrer Ambitionen, Träume und Herausforderungen macht uns zu einem einzigartigen Arbeitgeber. Gemeinsam können wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder befähigt fühlt und das Vertrauen hat, zu forschen, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Welt um uns herum zu gestalten. Wir bei der Allianz glauben an eine vielfältige und integrative Belegschaft und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Wir ermutigen Sie, Ihr ganzes Selbst bei der Arbeit einzubringen, egal, wo Sie herkommen, wie Sie aussehen, wen Sie lieben oder woran Sie glauben. Wir freuen uns daher über Bewerbungen unabhängig von ethnischer oder kultureller Herkunft, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.
- Sicherstellung einer reibungslosen und qualitativ hochwertigen operativen Personalarbeit in enger Zusammenarbeit mit den globalen HR Teams, dem internen HR Shared Service Center sowie Center of Experties
- Unterstützung bei der Umsetzung und Sicherstellung unternehmensinterner HR Prozesse (z.B. Allianz Engagement Survey, HR Metrics, Performance Management Cycle, HR Audits) und gruppenweiten Standards (z.B. DSGVO)
- Begleitung und Koordination von operativen Personalprozessen (z.B. Recruiting, On- und Offboarding, Performance- & Compensation Management, Personalbetreuungsthemen
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu personalwirtschaftlichen und rechtlichen Fragestellunge
- Projektunterstützung bei strategischen HR-Initiativen (z.B. HR Transformation, Betriebsübergänge, Outsourcing, Einführung von neuen Tools und Prozessen)
- Bearbeitung von HR-Rechnungen im Rechnungstool Ariba (Relocation-costs, Tax-Support etc)
- Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwirtschaft
- Gutes Verständnis der HR-Kernkompetenzen (Recruiting, Talent Management, Reward & Performance)
- Expertise in arbeitsrechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Themen von Vorteil
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)
- Sehr gute Kenntnisse von MS-Office und bestmöglich SuccessFactors; Erfahrung in SAP HR, Employee Central sind von Vorteil
- Erfahrung mit dem Rechnungstool Ariba sind von Vorteil
- Einschlägige Berufserfahrung im HR Bereich; vorzugsweise in einer operativen HR Rolle
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Hierarchieebenen im Unternehmen
- Arbeitserfahrung im internationalen Umfeld /in einer Matrixorganisation von Vorteil
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten
- Sehr gute Problem- und Konfliktlösungskompetenzen
- Eigenständiges & gewissenhaftes Arbeiten sowie gute Organisationsfähigkeiten
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