Jobbeschreibung
Standort: Berlin oder Wien | befristet bis 31.12.2026 (Elternzeitvertretung) | Hybrid & international
Du willst HR mitgestalten, Führungskräfte auf Augenhöhe begleiten und Unternehmenskultur aktiv weiterentwickeln? Dann werde Teil unseres People & Culture Teams – mit Verantwortung für unsere Standorte in Deutschland und Österreich.
- Business Partnering mit Wirkung: Du bist erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in Deutschland und Österreich – bei allen Themen rund um Personalführung, Change Management und Arbeitsrecht
- Führung & Sparring: Du arbeitest eng mit unserem globalen People & Culture Team in der Umsetzung von Projekten zusammen und zeigst deine Führungskompetenz in der täglichen Zusammenarbeit mit unserem HR Coordinator in Berlin
- Kultur gemeinsam gestalten: Du bringst neue Perspektiven ein, entwickelst P&C-Richtlinien basierend auf Trends und Kennzahlen weiter und erkennst früh, wo wir besser werden können
- Global vernetzt, lokal präsent: Du bist regelmäßig an unseren Standorten (Berlin, Wien, Ludwigsfelde) vor Ort und unterstützt im Bedarfsfall auch im Recruiting in Österreich
- Wohlbefinden im Fokus: Du bist vertrauensvolle Ansprechperson für mentale Gesundheit, Stressmanagement und Wiedereingliederung nach Krankheit
- 3–5 Jahre Erfahrung im HR-/People & Culture-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit HR-Fokus
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht; Kenntnisse im österreichischem Arbeitsrecht von Vorteil sowie HR-Practices
- Sicherer Umgang mit HRIS-Systemen und datenbasierter Entscheidungsfindung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe emotionale Intelligenz und Empathie für ein souveränes Stakeholder-Management
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen und mehrere Projekte gleichzeitig zu bearbeiten
- Fließende Deutschkenntnisse und ausgezeichnete Englischkenntnisse
Du kannst von Berlin oder Wien aus arbeiten – mit flexiblen Rahmenbedingungen und attraktiven Benefits:
Was dich an beiden Standorten erwartet:
- Befristete Elternzeitvertretung (ab Okt/Nov 2025 bis 31.12.2026) - mit Option auf Verlängerung
- Hybrides Arbeiten (bis zu 3 Tage Homeoffice pro Woche)
- Flexible Gleitzeit für eigenverantwortliches Arbeiten & mehr Gestaltungsfreiraum
- Zugang zu OpenUp (mentale Gesundheit)
- Zuschuss zu Mittagessen, Kaffee & frisches Obst im Büro
- Freier Arbeitstag an Heiligabend oder Silvester
- Internationale Zusammenarbeit & Teamevents (z. B. Kopenhagen)
Zusätzlich in Berlin:
- 30 Urlaubstage bei 40 Stunden pro Woche
- Private Krankenzusatzversicherung (optional)
- Kostenloses Deutschlandticket
Zusätzlich in Wien:
- 25 Urlaubstage bei 38,5 Stunden pro Woche
- Wiener Linien Ticket für öffentliche Verkehrsmittel in Wien
- 5-Sterne-Kantine neben dem Büro