Jobbeschreibung
Unser Mandant ist seit über zwei Jahrzehnten erfolgreich im Markt für technische Problemlösungen und Antriebstechnik etabliert. Das Unternehmen ist Teil einer finanzstarken, inhabergeführten Gruppe mit stabiler Marktposition und ausgezeichneter Arbeitgeberattraktivität. Eine offene Unternehmenskultur, langfristige Perspektiven und eine niedrige Fluktuation prägen das Arbeitsumfeld.
- Übernahme einer Außendienst-Vertriebsaufgabe im technischen Vertrieb mit Fokus auf eine bekannte Kundenklientel, bestehend aus vielen Stammkunden
- Akquisition von Neukunden sowie aktive Betreuung und Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen
- Verantwortung für den gesamten Umsatz innerhalb des eigenen Verkaufsgebiets
- Analyse und Erfassung individueller Kundenbedarfe zur Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen
- Zusammenarbeit mit einem erfahrenen, engagierten Innendienst zur wirkungsvollen Unterstützung der Vertriebsaktivitäten
- Umsetzung definierter Vertriebsziele und kontinuierliche Marktbeobachtung im Bereich Antriebstechnik und technische Lösungen
- Direkte Berichtslinie an die Geschäftsleitung und regelmäßige Teilnahme an Vertriebsmeetings
- Abgeschlossene technische Ausbildung, etwa als Techniker, Meister oder Ingenieur, gute Englisch - Kenntnisse
- Erste oder bereits nachweisbare Erfahrung im technischen Vertrieb, idealerweise Branchenkenntnisse in der Antriebstechnik bzw. im Bereich Automotive oder Schiffbau
- Grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse, insbesondere in der Angebots- und Nachkalkulation
- Ausgeprägtes verkäuferisches Talent, Überzeugungskraft und Freude an der eigenständigen Marktbearbeitung
- Hohe Zielorientierung, Eigeninitiative, Ehrgeiz sowie strukturierte und engagierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Kundenbeziehungen nachhaltig zu gestalten
- Authentische, bodenständige Persönlichkeit mit Resilienz und Humor
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer langjährig etablierten Vertriebsposition mit attraktivem, fixen Gehalt im ersten Jahr
- Attraktives Gehaltsmodell mit variablem Anteil (ca. 30%) ab dem zweiten Jahr sowie realistische und erreichbare Zielvereinbarungen
- Flexible Arbeitsgestaltung durch Homeoffice als Dienstsitz, moderner Dienstwagen (Passat-Klasse), IT-Ausstattung, 30 Tage Urlaub und Bikeleasing
- Engagiertes, kollegiales Betriebsklima mit strukturierter Einarbeitung und kontinuierlicher Unterstützung durch einen erfahrenen Innendienst und die Geschäftsleitung
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