Jobbeschreibung
Willkommen bei der Haltermann Carless Deutschland! Wir sind einer der führenden Anbieter für hochwertige Kohlenwasserstofflösungen. Wie kein anderes Unternehmen verbinden wir die Expertise der Spezialchemie mit der Petrochemie und schlagen die Brücke von Tradition zu Innovation. Als eines der ältesten Chemieunternehmen der Welt spielen unsere Produkte damals wie heute in mehr 90 Ländern der Welt eine wichtige Rolle in der Automobil-, Pharma- oder Öl- und Gasindustrie.
Dass bei uns die Chemie stimmt, bemerken Sie vom ersten Arbeitstag an. Werden Sie Teil unseres Erfolgsteams in Frankfurt als
Senior Business Partner People & Culture (m/w/d)
und leiten konzernweite Personalprojekte. Sie gestalten aktiv eine leistungsstarke Unternehmenskultur mit.
- Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in strategischen Personalthemen
- Steuerung von gruppenweiten P&C-Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
- Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Vorschriften
- Gestaltung von Initiativen zu Leadership, Culture und Diversity
- Nutzung von People Analytics zur datenbasierten Entscheidungsfindung
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Mehrjährige fundierte praktische HR-Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist
- Umfangreiche Erfahrungen in der Entwicklung, Implementierung und der Auswertung von HR-Strategien und -Prozessen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
- Eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine strukturierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder Management und Beziehungsaufbau
- Einen zukunftsorientierten und expandierenden Arbeitgeber
- Eine attraktive Vergütung inkl. Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung sowie 30 Tagen Urlaub
- Eine vielseitige Tätigkeit mit Raum für Eigeninitiative und Verantwortung: Nur wer Vertrauen genießt, kann sich frei entfalten
- Work-Life-Balance ist Teil einer gesunden Lebensweise – genau wie unsere Gesundheitsangebote: Sport, Employee-Assistance-Programm, betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen, Gesundheitstage mit diversen Angeboten
- Weiterbildungen & lebenslanges Lernen
- Zeit für soziales Engagement – stellen wir im Rahmen unseres Sozialen Tages oder flexibler Freistellung für eigene soziale Projekte bereit
- Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice mit bis zu 2 Tagen pro Woche – bieten wir allen Mitarbeitenden, für die es im Rahmen ihres Fachbereiches realisierbar ist
- Corporate Benefits – gibt es bei uns auch in Form von Rabatten auf Angebote bei zahlreichen Onlineshops aus den Bereichen Reisen, Wohnen und vielen anderen
- JobRad und kostenfreies Parken.
- … und eine Weihnachtsfeier machen wir natürlich auch
Diversität:
Wir verstehen Diversität und Inklusion als Stärke für unsere Teams. Chancengleichheit ist uns ein besonderes Anliegen, die Gleichbehandlung von Bewerbern und Bewerberinnen sowie Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Entscheidungen ausschließlich auf ihrer Persönlichkeit, ihren beruflichen Erfahrungen, Fachkenntnissen und Fähigkeiten.
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