Sozialarbeiter*in Betriebliches Eingliederungsmanagement (m/w/div)

Deutsche Rentenversicherung Bund

  • Berlin
  • Veröffentlicht am: 23. Juni 2025
Jobbeschreibung

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 23,3 Millionen Versicherte, 9,6 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Für unseren Bereich Soziale Arbeit suchen wir Sie zur Besetzung mehrerer Stellen als

Sozialarbeiter*in Betriebliches Eingliederungsmanagement (m/w/div)

Ort: Berlin
Bewerbungsfrist: 20.07.2025
Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)
Eintrittsdatum: Sofort
Ausschreibungsnummer: 20-043-2025
Vergütung: E12 TV EntgO-DRV

Tätigkeitsbereich
Zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement der Deutschen Rentenversicherung Bund gehören die Bereiche Ärztlicher Dienst, Arbeitssicherheit, Soziale Arbeit, Betriebliche Gesundheitsförderung sowie Coaching und Psychologische Kurzzeitintervention. Zudem sind auch die Beratungsstelle HALT und die AGG-Beschwerdestelle im Dezernat angesiedelt.

Aktuell benötigen wir im Bereich Soziale Arbeit Verstärkung für das derzeit 7-köpfige Team des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Grundsätzlich sind Arbeitgeber*innen gemäß § 167 Abs. 2 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) verpflichtet, allen Beschäftigten, welche die entsprechenden Voraussetzungen erfüllen, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten. Diese Verpflichtung wird in der Deutschen Rentenversicherung Bund auf der Grundlage einer Teildienstvereinbarung zum BEM umgesetzt. Danach ist es Ihre Aufgabe als BEM- Fallmanager*in, Beschäftigte dabei zu beraten und zu unterstützen, aktuelle Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und/oder erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen sowie das Arbeitsverhältnis dauerhaft fortzusetzen. Hierfür arbeiten Sie gegebenenfalls eng mit der Betrieblichen Sozialberatung, der Beratungsstelle HALT und anderen Bereichen des Hauses wie den Interessensvertretungen zusammen.


  • Begleitung und Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) auf Basis der Teildienstvereinbarung
  • Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden im Rahmen des BEM-Prozesses mit dem Ziel, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen
  • Dokumentation und Steuerung der einzelnen BEM-Verfahren über eine spezialisierte Software unter Berücksichtigung datenschutzrechtlicher Anforderungen
  • Austausch und Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen im gesamten BEM-Prozess
  • Planung und Durchführung von Informationsveranstaltungen zum Zentralen BEM in der DRV Bund
  • Enge Zusammenarbeit mit der Betrieblichen Sozialberatung, der Beratungsstelle HALT sowie mit weiteren Bereichen und, Interessenvertretungen im Haus

Die Tätigkeit ist mit Dienstreisen verbunden, da wir neben unserem Hauptsitz in Berlin auch an weiteren Standorten wie Gera, Stralsund, Würzburg, Brandenburg an der Havel sowie in Außenstellen im gesamten Bundesgebiet vertreten sind.


  • Eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom Sozialarbeiter*in (FH), Diplom Sozialpädagog*in (FH) mit staatlicher Anerkennung, Bachelor of Arts (B.A.) im Studiengang Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder Studiengänge mit vergleichbaren Inhalten)
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement als BEM-Fallmanager*in oder im Bereich der Betrieblichen Sozialberatung
  • Ausgeprägte soziale Kompetenzen, Einfühlungsvermögen sowie ein hohes Maß an Engagement
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit Eigeninitiative und Belastbarkeit
  • Kommunikationsstärke sowie ausgeprägte Verhandlungs- und Organisationsfähigkeiten
  • Souveräner Umgang mit herausfordernden Situationen und Erfahrung in Konfliktlösung
  • Hohes Maß an Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Teamfähigkeit und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit

  • Sicherheit & Stabilität: Unbefristete Anstellung mit tariflicher Vergütung
  • Flexibilität: Familienfreundliche Arbeitszeiten, Gleitzeit
  • Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
  • Mitarbeitendenvorteile: Jobticket, Corporate Benefits
  • Angebote zur Gesundheitsförderung: Präventionskurse, Betriebssportgruppen
  • Karriere & Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten & strukturierte Einarbeitung
  • Zusatzzahlungen: Eine Zulage von derzeit 160 Euro, Betriebliche Altersvorsorge (VBL) sowie Zuschuss zum Deutschlandticket
  • Modernes Arbeitsumfeld: Hochwertige Büroausstattung

Vorteile

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Home Office
  • Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
  • Unbefristete Stelle

Weitere Informationen
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

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