Jobbeschreibung
Die EDEKA Rhein-Ruhr zählt zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieben in Nordrhein-Westfalen. Das genossenschaftlich organisierte Unternehmen garantiert die optimale Versorgung der selbstständigen Einzelhändler und der in Eigenregie betriebenen Märkte in NRW sowie angrenzenden Gebieten Niedersachsens und Rheinland Pfalz. Die Genossenschaft beschäftigt rund 50.000 Menschen und erwirtschaftete in 2021 einen Umsatz von 5,7 Milliarden Euro. Der Hauptsitz ist in Moers.
Mit leistungsfähigen Logistikzentren, einem eigenen Fleischwerk und einer Großbäckerei beliefert EDEKA Rhein-Ruhr täglich knapp 1.000 Märkte mit Frische und Qualität. Die Einzelhandelsmarken EDEKA, Marktkauf und trinkgut sichern damit die Nahversorgung in einer der bevölkerungsreichsten Regionen Deutschlands.
Neben unseren Benefits bieten wir:
- eine interessante Tätigkeit in der EDEKA-Welt mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben
- eine angemessene Einarbeitungszeit
- ein motiviertes, kollegiales und teamorientiertes Arbeitsumfeld
- flache Hierarchien, direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungswege
Im Rahmen der Elternzeitvertretung suchen wir - befristet für 24 Monate - Verstärkung als Recruiting Koordinator (m/w/d) für unser Backoffice im Bereich Recruiting & Personalmarketing in der Zentrale Moers.
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Als unsere erste Stimme für unsere internen Stakeholder und Bewerber prägst und begleitest du maßgeblich bei Recruiting-Prozessen und fungierst als Schnittstelle zwischen Deinen Ansprechpartnern vor Ort, Bewerbern und den Recruiting-Beratern
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Du bist die vertrauensvolle Anlaufstelle auf Augenhöhe - sowohl für die Führungskräfte an unseren Standorten als auch für die Kolleginnen und Kollegen in der Verwaltung, um die besten Talente für uns zu gewinnen
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Du steuerst das Backoffice im Recruiting und hältst unseren Recruiting-Beratern den Rücken frei
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Du bist erster Ansprechpartner für Stellenausschreibungen und zeichnest Dich für das Screening der Kandidaten verantwortlich. Im nächsten Schritt koordinierst du unsere Vorstellungs- und Kennenlerntermine direkt und im Sinne einer positiven Candidate Journey. Wenn Du sattelfest bist, kannst du unsere Recruiting-Berater noch enger im operativen Tagesgeschäft unterstützen und mitbegleiten
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Auch im Personalmarketing kannst du deinen positiven Fußabdruck hinterlassen
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…Du für das Thema Recruiting brennst und mit uns Veränderung vorantreiben möchtest
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…Du erste Berufserfahrung im Konzern-/Handelsrecruiting vorweisen kannst und deswegen weißt, worauf es ankommt– eine kaufmännische Aus- und Weiterbildung mit Handels- und/oder HR-Bezug ist für Dich und uns hilfreich
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…Dich ein eigenverantwortliches Arbeiten nicht abschreckt
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…eine überzeugende und einnehmende Persönlichkeit sowie ein hohes Maß an selbstständiger Arbeit, aber auch im gesamten Teamumfeld dein Profil abrunden