Jobbeschreibung
Wir von Europ Assistance leben unseren Leitgedanken „YOU LIVE, WE CARE“. Denn wir sind immer für unsere Kunden da und leisten Hilfe in den Bereichen Reise, Mobilität, Gesundheit und Wohnen – im Alltag und im Notfall.
In unseren Büros in Rostock und München findest Du ein lebendiges Arbeitsumfeld mit vielseitigen Aufgaben und flachen Hierarchien vor. Sei auch Du für unsere Kunden da, übernimm Verantwortung in verschiedenen Bereichen und bring Dein Fachwissen ein! Gestalte so mit uns die Zukunft der Hilfs- und Serviceleistungen.
Die Europ Assistance ist ein 100-prozentiges Tochterunternehmen der GENERALI Gruppe.
Liegt Dir am Herzen, HR-Produkte und -Prozesse zu optimieren und zukunftsorientierte, internationale Projekte erfolgreich zu führen?
Dann werde Teil unseres Teams als HR Manager Analytics & Planning, Processes (w/m/d). In unserem neu geschaffenen Center of Excellence (CoE) verantwortest Du People Analytics, Personalplanung, Prozesse und Compensation in vier Ländern (DACH und Belgien). Du designst Standards, Systeme und Strukturen, die unsere HR-Organisation zukunftsgerichtet machen – skalierbar, regelkonform und mit echtem Impact. Erscheint das spannend? Wir meinen: „Ja“.
Deine Hauptaufgaben
- Aufbau und Weiterentwicklung eines regionalen HR-Reporting- und Analyse-Frameworks sowie Ableitung von Maßnahmen
- Entwicklung und Management von Personalplanungsprozessen samt Szenariomodellen
- Harmonisierung und Weiterentwicklung internationaler Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung von Markttrends
- Optimierung internationaler HR-Prozesse und Unterstützung bei Systemeinführungen
- Verantwortung für HR-Projekte und die Umsetzung von gesetzlichen Bestimmungen (z. B. EU-Entgelttransparenzrichtlinie)
- Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in HR mit Schwerpunkt auf Analytics, Controlling oder Compensation
- Fundierte Kenntnisse in Job Grading, Performance Management und HR-Compliance
- Umfassende Kenntnisse im Prozess- und Workflowmanagement und als Projektmanager
- Erfahrung mit HR-Systemen und Reporting-Tools, wie z. B. Power BI
- Ausgeprägte Fähigkeiten in der Analyse und Konzeption
- Kommunikationsstärke und souveränes Stakeholder-Management
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil
- 30 Tage Urlaub und ein strukturiertes Onboarding-Programm
- Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und anteilige Homeoffice Option
- Attraktive Altersvorsorgebausteine, vermögenswirksame Leistungen und vergünstigte Versicherungsprodukte von Generali und Europ Assistance
- Individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung: Über „EGYM“ kannst Du über 6.500 Partner im Sport- und Wellnessnetzwerk besuchen und an mehr als 2.000 Onlinekursen (Bewegung, Ernährung und Meditation) teilnehmen
- Unternehmenseigene Lernplattform zur individuellen Weiterbildung
- Kantine, kostenfreies Parken, Zugang zur Generali Kindertagesstätte sowie attraktives JobRad-Angebot
- Duz-Kultur, flache Hierarchien und interne Entwicklungsmöglichkeiten
- Über unser „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm honorieren wir erfolgreiche Stellenbesetzungen mit einer Prämie in Höhe von 1.000 Euro
Bei dieser Vollzeitstelle liegt die Gehaltsspanne, je nach Berufserfahrung und Qualifikation, bei 90.000 bis 120.000 Euro pro Jahr. Wir ermöglichen Dir eine Kombination aus Büroarbeit und Homeoffice am Standort München.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
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