Teamassistenz (m/w/d) für den Bereich IT in Elternzeitvertretung

Medical Park Amerang

  • Amerang
  • Veröffentlicht am: 10. April 2025
Jobbeschreibung

Die Medical Park-Gruppe ist bundesweit Qualitätsführer im Bereich Rehabilitation und Arbeitgeber für über 3.650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zu unserer Gruppe gehören 13 Fachkliniken und vier ambulante Therapie- und Rehazentren. In unserer Unternehmenszentrale Amerang im Landkreis Rosenheim arbeiten rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich Management & Verwaltung.

Verstärken Sie unser Team in Amerang als

Teamassistenz (m/w/d) für den Bereich IT in Elternzeitvertretung


  • Eigenverantwortliche Unterstützung des IT-Teams bei der Erstellung von Präsentationen, Entscheidungsgrundlagen, Protokollen und Korrespondenzen
  • Vor- und Nachbereitung von Sitzungen, Meetings und Veranstaltungen
  • Dienstreisemanagement
  • Verwaltung von Bestellungen sowie Rechnungsbearbeitung
  • Allgemeine administrative Aufgaben wie z.B. Telefonkorrespondenz, Postbearbeitung, allgemeiner Schriftverkehr etc.
  • Unterstützung des IT-Teams im operativen Tagesgeschäft (z.B. Benutzerpflege, Ticketbearbeitung, Vertragsmanagement)
  • Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Teams zur Sicherstellung reibungsloser Arbeitsabläufe

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Bereich Office Management / Assistenz
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Routinierter Umgang mit den MS-Office Anwendungen
  • Eigenständige, analytische und sturkturierte Arbeitsweise mit Fokus auf Ergebnisse
  • Hervorragendes Organisationstalent
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten

  • Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit Entscheidungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftssicheren und expandierenden Unternehmen im Gesundheitswesen
  • Leistungsgerechte und angemessene Vergütung, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersversorgung
  • Flache Hierarchie und ein kollegiales Miteinander
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Mitarbeitervergünstigungen durch „corporate benefits“, Essenszuschuss, Fitnessmöglichkeiten am Standort
  • Förderung einer individuellen Weiterbildung und Entwicklung durch interne und externe Trainingsmaßnahmen
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