Schadenregulierer:in Sach-Schaden Regulierungsgebiet Sigmaringen

Jobbeschreibung

Schadenregulierer:in Sach-Schaden Regulierungsgebiet Sigmaringen
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie regulieren Schäden in den Bereichen Sach-, Gebäude-, Inhalt- und Ertrags­ausfall direkt beim Kunden
• Sie prüfen die Deckungs- und Ersatz­pflicht dem Grunde und der Höhe nach
• Sie erstellen Schaden­auf­stellungen und ermitteln die passende Ent­schädigung
• Bei Schadensereignissen über­nehmen Sie die Recherche, befragen Zeugen und führen Verhand­lungen mit Versicherungs­nehmern, Außen­dienst­partnern und Anwälten vor Ort
• Sie schließen Vergleiche, führen Regress­erkennungen und Beweis­sicherungen durch und leiten Schaden­minderungs­maßnahmen ein
• Regelmäßige Team- und Projekt­arbeiten sind auch Bestand­teil der Tätig­keiten

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium als Bau­ingenieur:in, Bau­techniker:in, Architekt:in – alter­nativ eine Ausbildung zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Versicherungen und Finanzen
• Idealerweise bringen Sie bereits Berufs­erfahrung in der Sach-Schaden­regulierung mit und haben eine Weiterbildung zum geprüften Schaden­regulierer:in (DVA) ab­ge­schlossen
• Sie verfügen über fundierte Kennt­nisse in Versicherungs­bedingungen, Klauseln, Gesetzen und Recht­sprechung
• Der Umgang mit modernen EDV-Systemen ist für Sie ebenso selbst­ver­ständlich wie ziel­orientiertes, selbst­ständiges und sorg­fältiges Arbeiten
• Kunden- und service­orientiertes, sowie wirt­schaft­lich und gewissen­haftes Arbeiten ist Ihnen wichtig
• Die Tätigkeit wird im Home­office aus­geübt. Ihr Wohnort muss sich im Regulierungs­gebiet befin­den. Im Massenelementar-, Krankheits- und Vertretungs­fall sind über­regionale Ein­sätze notwendig. Ein Pkw-Führer­schein ist Vor­aus­setzung

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorge­angebote • Vielzahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Gemeinsame Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst • Kosten­lose Wasser­spender • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

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