Jobbeschreibung
Roland Berger, 1967 gegründet, ist die einzige Strategieberatung europäischer Herkunft mit einer starken internationalen Präsenz. Wir unterstützen international bedeutende Industrie- und Dienstleistungsunternehmen sowie öffentliche Institutionen in allen Fragen der Unternehmensführung – von der strategischen Ausrichtung bis zur Einführung neuer Geschäftsprozesse und Organisationsstrukturen. Von Beginn an haben wir in unterschiedlichen Sprachen und Kulturen gearbeitet. Wir schätzen unterschiedliche Sicht- und Herangehensweisen und setzen auf die Vielfalt unserer Mitarbeitenden. Wir suchen und fördern authentische Persönlichkeiten mit Unternehmergeist. Wenn du gern die Initiative ergreifen und im Team etwas bewegen willst, bist du bei uns richtig.
Als Mitglied unseres Human-Resources-Teams in München erstellst und analysierst du globale und internationale HR-Richtlinien und Policies, wirkst an rechtlichen Berichtspflichten und Risikomanagementthemen sowie an diversen Projekten im HR-Bereich mit und berätst umfassend zu arbeitsvertraglichen Fragestellungen. Zusätzlich zu abwechslungsreichen Aufgaben rund um die Schnittstelle zu juristischen sowie HR-Governance-Themen erwartet dich ein dynamisches, internationales Umfeld, in dem du deine Erfahrung und deine Ideen bei folgenden Aufgaben aktiv einbringen kannst:
- Erarbeitung, Anpassung, Überprüfung und Einführung von globalen und nationalen Personalrichtlinien und Unternehmensvorschriften
- Entwurf sowie Definition und Gewährleistung bzw. Überwachung von konzernweiten Standards für Arbeitsverträge
- Beantwortung von Anfragen internationaler HR-Geschäftspartner zu arbeitsrechtlichen Fragen
- Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit der Änderung rechtlicher Strukturen unserer internationalen Einheiten (z. B. Office Neugründungen, M&A Integration)
- Enge Zusammenarbeit mit der internationalen Rechtsabteilung, Compliance und ESG sowie Schnittstellenmanagement zu externen Anwaltskanzleien
- Monitoring von relevanten Gesetzes- und Rechtsprechungsänderungen im internationalen Umfeld und Ableitung von Maßnahmen und Konzepten zur Umsetzung (z. B. im Kontext Arbeitszeitgesetz)
- Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und des Managements in Bezug auf HR-Richtlinien und -Verfahren
- Studium im juristischen Umfeld – internationales Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Internationales Recht
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem internationalen (Beratungs-)Unternehmen oder einer Anwaltskanzlei
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und besonderes Interesse daran
- Hohes Maß an analytischen Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Lösungsorientierte, pragmatische Herangehensweise und Hands-on-Mentalität mit einem ausgeprägten Verständnis der Unternehmensprozesse und Geschäftsanforderungen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute Kenntnisse in MS Office
- Dynamisches internationales Arbeitsumfeld mit einem hohen Grad an Professionalität und einer steilen Lernkurve
- Moderne Büros mit täglich frischem Obst, Müsli, kostenfreien Heiß- und Kaltgetränken; Kantine oder Food-Voucher (je nach Standort)
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle sowie Möglichkeit für Homeoffice und Sabbatical
- Moderne IT-Infrastruktur, Laptop und Firmenhandy, auch zur privaten Nutzung
- Angebote zur Direktversicherung, Mitfinanzierung der betrieblichen Altersvorsorge, Unfallversicherung, Auslandskrankenversicherung
- Umfangreiches Seminarprogramm sowie nach Bedarf individuelle Weiterbildungs- und Coachingmaßnahmen
- Verschiedene Fellowship-Programme zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung
- Berger Bike Programm
- PME Familienservice (u. a. Unterstützung bei der Suche nach Kinder- bzw. Seniorenbetreuung)
- Mitarbeiterparkplätze
- Entspannte Teamatmosphäre mit regelmäßigen Festen sowie Sportinitiativen