Jobbeschreibung
Teamleiter HR Service Center (m/w/d)
Vollzeit | Düsseldorf, Offenbach, Remscheid, Stuttgart, Biberach, Köln, München, Schwarzenbruck, Hof, Duisburg
Bei Sana dreht sich alles um den Menschen - sei es in der Rolle unserer Patienten oder als wertvolles Mitglied unseres Teams. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Arbeitswelt unserer Kolleginnen und Kollegen durch innovative HR-Lösungen zu bereichern und zu erleichtern. In diesem Sinne digitalisieren wir unserer HR-Prozesse, mit dem Ziel, ein umfassendes, digitales HR-Ökosystem zu etablieren. Dieses System kombiniert ein fortschrittliches Personalverwaltungssystem mit einem effizienten Abrechnungsservice und flexiblen Dienstplanungsmöglichkeiten für eine optimale HR-Lösung. In unserem neuen HR Service Center werden alle Umfänge rund um Personaladministration und Entgeltabrechnung in einer zentralen Einheit gebündelt. Hier werden unsere Mitarbeiter:innen bei allen individuellen Belangen von Fragen zur Entgeltabrechnung bis zur Schwangerschaft beraten. Grundlage hierfür werden moderne, digitale Prozesse und eine Vielzahl neuer Self Services sein, die mit dem neuen HR-System implementiert werden.
Für die neue Organisationseinheit suchen wir Teamleiter:innen, die die neue Organisation aufbauen und prägen wollen und mit ihren Mitarbeiter:innen gemeinsam die Zukunft der Personalarbeit bei Sana gestalten möchten.
- Fachliche und disziplinarische Führung eines HR Service Center Teams für einen definierten Kreis an Mitarbeitenden
- Aufbau des HR Service Centers inklusive Produkte, Strukturen, Schnittstellen etc.
- Qualifizierung der Mitarbeiter:innen und kontinuierliche Weiterentwicklung der konzernweiten Prozesse für Personaladministration und Payroll
- Kontinuierliche Verbesserung der Servicequalität bei der Betreuung der Mitarbeiter:innen
- Abrechnungstechnische Umsetzung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen
- Erstellung von Quartals- und Jahresabschlüssen, Ermittlung und Bewertung von Rückstellungen etc.
- Ansprechpartner bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten und Prüfungen
- Steuerung des Rollouts des neuen digitalen HR- und Payroll-Systems in der verantworteten Einheit
- Steuerung von Projekten im Kontext Entgeltabrechnung und Payroll
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium der Wirtschaftswissenschaften, jeweils idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und/oder der Personaladministration im Krankenhaus-Umfeld
- Idealerweise erste Führungserfahrung (disziplinarisch oder fachlich in Form von Projektleitung etc.)
- Strukturierte, analytische und genaue Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kundenorientierung, Empathie und Begeisterungsfähigkeit
- Starker Gestaltungswillen und Hands-on Mentalität
- Leistungsgerechte außertarifliche Vergütung
- Einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- 30 Tage Jahresurlaub
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance und die Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Attraktive Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits, betriebliche Krankenversicherung, Zuschuss zum Deutschlandticket)
- Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie und zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Konzernweite Vernetzung und die Chance, Veränderungen bei Sana und im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten
Wir sind ein führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Dabei verstehen wir Gesundheitsversorgung ganzheitlich - von Prävention über ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge. Wir betreiben eine dreistellige Zahl an Krankenhäusern und Medizinischen Versorgungszentren. Darüber hinaus sind wir führend im Bereich B2B-Services in Einkauf und Logistik, Implementierung und Instandhaltung von Medizintechnik und Medizinprodukten sowie von Beratung externer Kliniken. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind private Krankenversicherungen.
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