Jobbeschreibung
IVU Traffic Technologies sorgt seit über 45 Jahren mit mehr als 1.000 Expertinnen und Experten für einen effizienten und umweltfreundlichen Öffentlichen Verkehr. Als kontinuierlich wachsendes IT-Unternehmen in einem wachsenden Markt entwickelt die IVU integrierte Standardprodukte, die alle Prozesse von Bus- und Bahnunternehmen abdecken: von der Planung und Disposition über die Betriebssteuerung, das Ticketing und die Fahrgastinformation bis hin zur Abrechnung von Verkehrsverträgen. In enger Partnerschaft mit unseren Kunden führen wir anspruchsvolle IT-Projekte zum Erfolg und sorgen so für zuverlässige Mobilität in den Metropolen der Welt.
IVU. SYSTEME FÜR LEBENDIGE STÄDTE.
Wir suchen
HR Manager Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)
für Berlin
- die als Teil unseres Recruiting-Teams neue Kolleginnen und Kollegen finden und diese mit Gespür für ihre Interessen für die IVU gewinnen
- die neue Strategien zur Bewerberansprache und -auswahl entwickeln und umsetzen
- die sich für Aufgaben im internationalen IT-Umfeld begeistern und den öffentlichen Verkehr spannend finden
- verantwortest Du die aktive Personalgewinnung für anspruchsvolle Suchen, wie Führungspositionen oder Fachexperten
- entwickelst Du Active Sourcing Strategien und leitest unsere Studierenden an
- bist Du als Experte für das Thema Active Sourcing Hauptansprechpartner für Deine Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräfte
- überzeugst Du aktiv und passiv suchende Kandidatinnen und Kandidaten mit inhaltlichen, technischen und kulturellen Argumenten von der IVU
- gestaltest Du unsere Employer Branding Strategie mit und vertrittst die IVU auf Plattformen, in Karrierenetzwerken und auf Social Media
- die ein abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung im Recruiting und Personalmarketing mitbringen
- die verstehen, dass es neben technischen und fachlichen Skills auch auf den Cultural Fit der neuen Kolleginnen und Kollegen ankommt
- die wissen, welche Themen unsere Zielgruppe beschäftigen und auf Augenhöhe kommunizieren
- die keine Scheu haben, Kandidatinnen und Kandidaten direkt anzusprechen und dies mit dem richtigen Feingefühl machen
- die eigenverantwortliches Handeln und die Zusammenarbeit mit offenen und intelligenten Menschen schätzen
- die Flexibilität und den Gestaltungsspielraum eines international tätigen Mittelständlers
- sichere unbefristete Arbeitsverträge in Voll- und Teilzeit mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Sozialleistungen
- die Möglichkeit, remote oder im Büro zu arbeiten – natürlich an barrierefreien Arbeitsplätzen
- lebendige, gemischte Teams mit offenen Türen und flachen Hierarchien, anregende Zusammenarbeit mit klugen Köpfen sowie ein Buddy-System für eine schnelle Einarbeitung
- individuelle Entfaltungsmöglichkeiten und ganz persönliche Entwicklungsperspektiven
- Kaffee, Tee, Wasser, Obst und viele selbstorganisierte Freizeitangebote (darunter eine Band und mehrere Tischtennisligen)