Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) im Bereich Arbeitsschutz oder vergleichbare Qualifikation im umweltschutz­technischen Bereich (m/w/d)

Jobbeschreibung

Wasserstraßen sind komplexe Gewässersysteme. Die Bundesanstalt für Gewässerkunde (BfG), angesiedelt im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Digitales und Verkehr (BMDV), wirkt dabei mit, sie nachhaltig und leistungsfähig zu gestalten. Als das wissenschaftliche Institut des Bundes für Forschung, Begutachtung und Beratung auf den Gebieten Hydrologie, Gewässernutzung, Gewässerbeschaffenheit, Ökologie und Gewässerschutz berät sie das BMDV, weitere Bundesministerien, die Wasserstraßen- und Schifffahrts­verwaltung (WSV) und Dritte. In der BfG arbeiten engagierte Menschen aus vielen Disziplinen in einem modern ausgestatteten Arbeitsumfeld.

Die Bundesanstalt für Gewässerkunde ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks, bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten.

Die Bundesanstalt für Gewässerkunde sucht zur Umsetzung des Arbeitsschutzes, unbefristet in Teilzeit mit einem Beschäftigungsumfang von 50 % (derzeit 19,5 Wochenstunden), eine/einen

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) im Bereich Arbeitsschutz oder vergleichbare Qualifikation im umweltschutz­technischen Bereich (m/w/d)

Der Dienstort ist Koblenz.
Referenzcode der Ausschreibung 20241148_9339

• Operative Umsetzung des Arbeitsschutzes in der BfG, insbesondere im Bereich des Arbeitssicherheits­managements
  • Fortschreibung AMS-Handbuch der BfG
  • Entwicklung und Umsetzung eines Notfall- und Gefahrschutz­konzepts
  • Schadensauswertung, ‑bewertung und kontinuierliche Verbesserung
• Mitwirkung und Pflege des Arbeitsschutzmanagements in der BfG im Zusammenwirken mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit, dem Beauftragten des Arbeitsgebers für Arbeitsschutz und der AMS‑Koordination der BfG
  • Eigenständige Recherche zu fachbezogenen Themen und zentrale Zurverfügung­stellung
  • Erstellung von Handreichungen, Unterstützung bei Unterweisungen
  • Mitwirkung beim Beschaffungsprozess von Arbeitsmitteln und Schutzausrüstungen

Das sollten Sie unbedingt mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium (FH/Bachelor) in einer für das Aufgabengebiet förderlichen Fachrichtung (z. B. Sicherheitstechnik, Arbeitssicherheit)
• oder Studium der Verwaltungswirtschaft bzw. abgeschlossene Fortbildung zur Verwaltungsfachwirtin/​zum Verwaltungsfachwirt II mit Fachkenntnissen im Bereich Arbeitsschutz (zwingend erforderlich)
• oder abgeschlossene Berufsausbildung mit anschließender mehrjähriger Berufstätigkeit in einem für das Aufgabengebiet förderlichen Tätigkeitsfeld

Das wäre wünschenswert:

• Erfahrungen im dargestellten Aufgabengebiet
• Gründliche Kenntnisse der relevanten Rechtsquellen (z. B. ArbschG, ASIG, DGUV‑Vorschriften, DIN etc.)
• Kenntnisse über Aufbau und Funktion von Managementsystemen
• Gute Kenntnisse in den gängigen Office‑Anwendungen, Digitalkompetenz
• Eigeninitiative und Fähigkeit, selbstständig, gründlich und verantwortungsbewusst zu arbeiten, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen
• Sehr gute Kommunikations- und Informationsfähigkeit sowie Serviceorientierung
• Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen, in der Regel im Rahmen des Besuches von eigenen Fortbildungen

Es erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 TVöD Bund. Darüber hinaus bieten wir Ihnen zusätzliche Leistungen nach dem TVöD Bund. Sie erhalten eine Einarbeitung durch ein fachlich versiertes Team sowie durch eine bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildung.

Besondere Hinweise:

Sie können sich auf ein bestens ausgestattetes Arbeitsumfeld mit einem innovativen Team ebenso freuen wie auf interessante berufliche Herausforderungen. Die tarifvertragliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 19,5 Stunden.

Wir bieten unseren Beschäftigten individuelle Arbeitszeitabsprachen sowie Teil- und Gleitzeit, um die Vereinbarkeit von Berufs- und Familieninteressen zu berücksichtigen. Im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten kann alternierende Telearbeit vereinbart werden. Bei Betreuungsengpässen steht ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer zur Verfügung. Wir fördern aktiv die Gesundheit der Beschäftigten durch das Angebot von Gesundheitsmaßnahmen. Die Aus-, Fort- und Weiterbildung erfolgt angepasst an den individuell festgestellten Bedarf.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

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