Specialist Talent Development (Junior)

DAW SE

Jobbeschreibung

Mit rund 6.000 Mitar­beitern und zahlreichen Produk­tions­stand­orten im In- und Ausland sowie 1,55 Mrd. Euro Umsatz gehören wir zu den führenden Unter­nehmens­gruppen für Farben, Lacke, Bauten­schutz und energie­sparende Wärme­dämm-Verbund­systeme in Europa, mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Im Profi- und auch DIY-Geschäft sind wir mit unseren bekannten Marken Caparol und Alpina Markt­führer.

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personalentwicklung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Specialist Talent Development (Junior).

In dieser Rolle ist Homeoffice und mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands an insgesamt 9 Tagen/Monat möglich (auf Basis einer Vollzeittätigkeit).

(*) Bei DAW zählt der Mensch. So bunt wie unsere Farben und so vielfältig wie unsere Marken sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Ob Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Sprache oder Religion: Bei uns wird kein Unterschied gemacht. Bei uns kann jeder Teil der DAW-Familie werden, der unsere Vision von gesunden und nachhaltigen Lebensräumen mitgestalten möchte.


Du übernimmst die Einsteigerrolle in unserem Personalentwick­lungsteam. Deine Aufgaben sind vielfältig und wachsen mit deiner Erfahrung. Hier ein Auszug deiner wesentlichen Aufgaben zum Start:

  • Planung und Organisation unseres Inhouse-Lernangebots: von Präsenz, über Hybrid bis Online, ob Seminar oder Lernnugget. Du hast Spaß daran, unser Portfolio an Lern­angeboten stetig weiter­zuentwickeln und dieses auf unserer Lernplattform zu verwalten und zu managen.
  • Mitarbeit in HR-Projekten: Du übernimmst die Rolle des Projektmanagement Offices (PMO) für unser aktuelles Top-Projekt, dem Redesign von Performance Management, bereitest Termine vor- und nach, kümmerst dich um die Ein­haltung von Deadlines, erstellst Reports und PowerPoint-Präsentationen und leitest Maßnahmen mit der Projektleitung ab. Sukzessive übernimmst du auch eigene Teilprojekte im Personalentwicklungsteam.
  • Trendscout moderner Tools, Apps, KI für die Personalent­wicklung: Du hast das Ohr am Puls der Zeit und be­wertest laufend, welche Trends und Technologien uns in der Personal­entwicklung weiter­bringen und treibst die Einführung relevanter Tools maßgeblich voran.
  • Kommunikation unserer Produkte und Programme innerhalb der DAW auf geeigneten Kommunikations­kanälen: Du sorgst gemeinsam mit den Projekt­­leitern dafür, dass unsere Produkte auch bei der Zielgruppe richtig ankommen.

  • abgeschlossenes Bachelor­studium, vorzugsweise der BWL oder einer vergleichbaren Studienrichtung
  • erste Berufserfahrung, mindestens über mehrere längere Praktika und/oder Werkstudententätigkeiten im kaufmännischen Umfeld – Erfahrung im HR von Vorteil
  • sehr gute Kenntnisse in der Erstellung von Präsentationen in PowerPoint und Auswertungen in Excel
  • Eigeninitiative gepaart mit einer strukturierten Arbeitsweise und starker Organisationsfähigkeit
  • Neugier und Lust, Neues auszuprobieren – hohe Affinität zu neuen Technologien wie KI
  • Teamgeist und Begeisterungs­vermögen
  • gute, verhandlungssichere Englisch­kenntnisse

Jobs, in denen du was bewegen kannst
Gemeinsam mit dir gestalten wir die Zukunft nachhaltigen Bauens. Mach mit deinen Ideen und deiner Schaffenskraft die Welt bunter, schöner, nachhaltiger – und lebenswerter!

Inhabergeführtes Familienunternehmen
DAW ist zu 100 % im Besitz der Familie Murjahn und das spürt man. Mittlerweile in der fünften Generation inhabergeführt, geht es bei uns nicht um den schnellen Gewinn, sondern um langfristiges und nachhaltiges Wachstum. Bei uns arbeiten Familien, Geschwister und Verwandte generationsübergreifend Tür an Tür.

Freiraum, mitzugestalten
Weil wir möchten, dass du deine Potenziale voll entfalten kannst, bieten wir dir viel Platz, deine Ideen einzubringen und umzusetzen. Entweder „on the Job“ oder im Rahmen eines unserer zahlreichen Innovations-Formate. Außerdem beziehen wir dich in Entscheidungen mit ein und berücksichtigen dabei deine Bedürfnisse.

Nachhaltigkeit in allen Belangen
Für uns ist Nachhaltigkeit kein Modewort, sondern Teil unserer DNA. Schon sehr früh haben wir erkannt, dass nachhaltiger Erfolg nur möglich ist, wenn wir im Einklang mit der Umwelt und ressourcenschonend handeln. Nachhaltiges Handeln zeigt sich sowohl in unserer Klimastrategie als auch in unserer langfristigen und nachhaltigen Geschäfts- und Produktphilosophie. Nachhaltig sind auch die Beziehungen zu unseren Mitarbeitern, die uns teilweise schon mehr als 30 Jahre die Treue halten.

Flexibles Arbeiten: Mehr Zeit für Hobbys und Familie
An unseren Standorten bieten wir dir je nach Bereich und Tätigkeit unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an. Wo immer möglich, setzen wir auf Flexibilität durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten.

Gehalt: Mehr als nur 12 Monatsgehälter
Als tariflicher Mitarbeiter profitierst du von unserem Haustarif, der sich am Chemietarif orientiert. Und damit nicht nur von attraktiven 12 Monatsgehältern, sondern auch von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Für unsere außertariflichen Angestellten gelten gesonderte Leistungen. Dein genaues Gehalt ist abhängig von der jeweiligen Stelle und deinen individuellen Voraussetzungen und wird abschließend errechnet.

Betriebliche Gesundheitsförderung
Unser Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung berücksichtigt alle Aspekte deiner Gesundheit und basiert auf den vier Kernmodulen Bewegung, Ernährung, Entspannung und Prävention. Das Programm wird ständig erweitert.

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