Jobbeschreibung
WIR SUCHEN SIE!
Für den katholischen Kindergarten St. Josef der Seelsorgeeinheit Mariä Himmelfahrt in Staig suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
stellvertretende Kindergartenleitung (m/w/d)
in Vollzeit
In sechs Kindergartengruppen spielen und lernen Kinder im Alter von zwei bis sechs Jahren und werden dabei von unserem Team wertschätzend begleitet. Unser Haus bietet verschiedene Betreuungsformen an.
- Die pädagogische Betreuung der Kinder, insbesondere Förderung der individuellen kognitiven, motorischen und sprachlichen Entwicklung sowie der sozialen Kompetenz
- Vorbereitung und Durchführung kindgerechter pädagogischer Angebote
- Stellvertretung der Kindergartenleitung und ggfs. Leitung des Gruppenteams: Aufgabenverteilung und Reflektion der pädagogischen Arbeit im Team
- Eingewöhnung, Beobachtung der Entwicklung, Erstellung der Entwicklungsberichte sowie individuelle Betreuung des Kindes und der Eltern in Problemlagen
- Administrative Vorbereitung und Organisation des Tagesablaufs
- verfügen über fundierte Fachkenntnisse und bringen Ideen aktiv in unser Team ein.
- leben einen Erziehungsstil mit christlichen Werten.
- pflegen eine kompetente Erziehungspartnerschaft mit den Familien.
Ihre Qualifikationen und Kompetenzen / Ihr Profil
- Erzieher (m/w/d)
- Kinderpfleger (m/w/d)
- Studium Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit und weitere Studiengänge mit Schwerpunkt Pädagogik
- Eine Anerkennung als pädagogische Fachkraft (m/w/d) nach § 7 KiTaG
- Vielfältige Mitarbeiterrabatte bei unseren Corporate-Benefits-Partnern sichern
- SuE-Zulage in Höhe von 130 Euro (bei Vollzeit) verbunden mit der Möglichkeit auf zwei Umwandlungstage
- Anspruch auf zwei Regenerationstage pro Jahr
- Drei zusätzliche Ausgleichstage für die Erziehung von Kindern unter zwölf Jahren oder die Pflege von nahen Angehörigen
- Kinderzulage in Höhe von 50 Euro je Kind bei Vollbeschäftigung; bei Teilzeitbeschäftigung anteilig
- Zuschuss zur Geburt eines Kindes von 500 Euro je Kind bei Vollbeschäftigung, mindestens jedoch 250 Euro
- Zusätzliche Arbeitsbefreiungen bei Einschulung, Eheschließung, Übernahme einer Patenschaft etc.
- Fachlicher Austausch und Beratung in regelmäßigen Teamsitzungen, individuelle Fort- und Weiterbildungen sowie Inhouse-Fortbildungen
- Flexibilität in Bezug auf den Stellenumfang und unbefristeter Arbeitsvertrag
- Grundsätzlich Anspruch auf drei Wochen ununterbrochenen Urlaub in den Sommerferien, Urlaubsanspruch gesamt von 30 Tagen / Jahr
- Betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
- Einstellung und Vergütung erfolgen nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart, unter Verwendung der Entgeltordnung des TVöD