Jobbeschreibung
Baker Tilly bietet mit mehr als 43.000 Mitarbeitern in 141 Ländern ein breites Spektrum individueller und innovativer Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Audit & Advisory, Tax, Legal und Consulting an. In Deutschland gehört Baker Tilly mit 1.500 Mitarbeitern an zehn Standorten zu den größten partnerschaftlich geführten Beratungsgesellschaften.
Wir suchen Dich als engagierten
Werkstudenten HR (m/w/d) Talent Acquisition / Administration // Düsseldorf / München.
In dieser Position arbeitest Du eng mit unserem Talent Acquisition Team zusammen. Dein Daily Doing sind wichtige administrative Aufgaben, die Du den Kolleg*Innen entsprechend abnimmst und somit einen entsprechenden Mehrwert für das gesamte Team lieferst. Du hast hierbei die Möglichkeit in verschiedene Disziplinen des Talent Managements reinzuschnuppern:
- Erstellung von Stellenausschreibungen sowie die Publikation und Pflege von Stellenanzeigen in allen relevanten Kanälen
- Kontinuierliche Pflege unseres Bewerbermanagement-Tools und das dazugehörige Bewerbermanagement
- Pflege von Controlling-Listen
- Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen
- Unterstützung bei der Vorbereitung unserer deutschlandweiten Hochschulmessen und Inhouse-Karriereevents
- Teilnahme an Hochschulmessen und Studentenveranstaltungen sowie Unterstützung vor Ort
- Bearbeitung von Bewerberanfragen und Bewerberreisekosten
- Recherche Aufgaben für unsere vielfältigen Projekte im Recruiting und Employer Branding
- Mindestens 3. Fachsemester des Bachelorstudiums in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder Kommunikation
- Erste Praxiserfahrung im Bereich HR oder Marketing ist wünschenswert, aber kein Muss
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Word, Excel und PowerPoint
- Ein engagiertes und herzliches Team
- Ein modernes und angenehmes Arbeitsumfeld in zentraler Lage
- Eigenverantwortliches Arbeiten und ein hohes Maß an persönlichen Freiheiten sowie damit verbunden Mobile Work und flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Teilzeitmodelle, Sabbaticals und Familienservice (u. a. Vermittlung von Betreuungs- und Pflegeangeboten)
- Attraktive Benefits (wie z. B. Urban Sportsclub, Jobrad, Firmenticket oder auch diverse Mitarbeiterrabatte) sind für uns selbstverständlich
- Regelmäßige Firmenevents sorgen für ein Gemeinschaftsgefühl