Social Media Manager (m/w/d)

Müller Holding GmbH & Co. KG

  • Ulm
  • Post Date: 24. April 2024
Jobbeschreibung

So bunt, vielseitig und überraschend wie unser Sortiment sind auch Ihre Karrieremöglichkeiten bei Müller. Mit rund 35.000 Mitarbeitern und über 900 Filialen in 8 Ländern gehören wir zu den führenden Einzelhandelskonzernen in Europa.


  • Selbständige Gestaltung & Veröffentlichung von hochwertigen Social Media Beiträgen (Text, Foto, Infografik, Video) unter Berücksichtigung der Social Media Strategie.
  • Eigenständige Themenrecherche und Redaktionsplanung.
  • Kreative Entwicklung und Produktion von Content-Ideen.
  • Zielgerichtete Optimierung und Weiterentwicklung der umgesetzten Maßnahmen.
  • Monitoring und Analyse der Performance unserer Kanäle anhand relevanter KPI und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
  • Kommunikation und Interaktion mit der Müller Community hinsichtlich Kundenservice, Branding & User Generated Content.
  • Wettbewerbsbeobachtung.
  • Betreuung und Koordination externer Dienstleister und Agenturen.

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Wirtschaft/Marketing/Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang.
  • Mind. 2 Jahre Erfahrung als Social Media Manager.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gutes Sprachgefühl & Tonalität.
  • Hohes Maß an Kreativität, ein Gespür für Trends und Spaß unsere Produkte vor der Kamera zu präsentieren.
  • Umfassende Kenntnisse über die gängigen Social Media Plattformen, deren Funktionen und Algorithmen.
  • Gute Englischkenntnisse.
  • Kenntnisse in allen MS-Office Programmen.
  • Sehr gute Kenntnisse in Adobe CC (Photoshop & InDesign).
  • Gute Kenntnisse in allen gängigen Videobearbeitungsprogrammen wie Premiere und After Effects von Vorteil.
  • Erfahrungen im Umgang mit Content Management-Systemen und Analyse-Tools von Vorteil.
  • Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen.
  • Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit.

  • Krisensicherer Arbeitsplatz.
  • Betriebliche Altersvorsorge.
  • Einkaufsrabatt für Mitarbeiter.
  • Bedarfsgerechte Einarbeitung.
  • Subventioniertes Betriebsrestaurant.
  • Europaweite Arbeitsplätze.
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