Jobbeschreibung
In der Katholischen Landvolkshochschule „Schorlemer Alst“ in Warendorf-Freckenhorst ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle
eines hauptamtlichen pädagogischen Mitarbeiters (m/w/d)
für den Fachbereich „Ländlicher Raum" mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %, das sind zzt. 39 Stunden/Woche, unbefristet zu besetzen.
Die LVHS Freckenhorst „Schorlemer Alst“ ist ein Zentrum der Weiterbildung in Trägerschaft des Bistums Münster. Das „Lernen im Grünen“ für Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen und -formen in jährlich über 800 Veranstaltungen ist ein Markenzeichen des Hauses.
Die Leitung und Organisation des o. g. Fachbereiches durch:
- die inhaltliche und organisatorische Planung aller Fachbereichsangebote, Durchführung und Auswertung sowie Abrechnung von Seminaren
- die Akquise und Begleitung von nebenamtlich Tätigen
- die (Weiter-)Entwicklung von Bildungsformaten zu Themen der Strukturentwicklung des Ländlichen Raumes, u. a. zu Heimat und Kultur, Mobilität und Versorgung
- die Pflege und Weiterentwicklung von Netzwerken, Kooperationen und Bildungspartnerschaften für den Ländlichen Raum, wie z.B. KLB, KLJB, LFB und Fachschulen
- die Akquise von neuen Zielgruppen
- das Einwerben von Drittmitteln
- ein abgeschlossenes Studium, das für die Aufgabe qualifiziert, z.B. im Bereich Agrarwissenschaft, ländliche Entwicklung, Regionalmanagement, Umwelt, Naturschutz oder Pädagogik
- Erfahrungen mit der Landwirtschaft und in einem oder mehreren der oben genannten Themenfelder sowie der außerschulischen Jugend- und Erwachsenenbildung
- Bereitschaft zu regelmäßiger und längerer Kursarbeit, auch an Wochenenden und Abenden
- Erfahrungen in der Öffentlichkeitsarbeit und der Drittmittelakquise
- Verhandlungsgeschick, selbständiges Arbeiten, Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein
- gute PC-Kenntnisse
- Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Themenbereiche und Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen
- Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Motivation
- ein vielseitiges und herausforderndes Tätigkeitsfeld mit Raum für Ihre Ideen
- eine Kultur des Miteinanders der verschiedenen Dienste im Haus
- eine Vergütung nach der Entgeltgruppe 12 der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (vergleichbar TVöD)
- eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK) sowie die Möglichkeit zum Abschluss einer Brutto-Entgeltumwandlung bei der KZVK oder bei den Versicherern im Raum der Kirchen (VRK)
- Nutzung von Lebensarbeitszeitkonten bzw. Zeitwertkonten
- Teilnahme am JobRad-Modell
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Urlaubstage/Jahr, Weihnachtsgeld und pauschale Jahreszahlung
- Ausgleich von Mehrarbeitsstunden in Freizeit
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie