Werkstudent Backoffice Vertrieb (all genders)

PŸUR | Tele Columbus

Jobbeschreibung

Tele Columbus Gruppe – wir sind einer der führenden Glas­faser­netz­be­treiber in Deutschland und treiben als Partner der Wohnungs­wirt­schaft den glas­faser­basierten Infra­struktur- und Breit­band­ausbau in Deutschland maß­geblich voran. Mit Internet, HDTV und Festnetz von PŸUR bringen wir moderne Kommu­ni­kation, Info und Entertainment mit Highspeed nach Hause. Mehr als drei Millionen Haus­halte erleben mit uns mehr im Wohn­zimmer. Tendenz steigend.

Möchten Sie mit uns gemeinsam am Netz für morgen und übermorgen arbeiten? Dann kommen Sie zur PŸURTele Columbus Vertriebs GmbH in Berlin oder Leipzig und steigen Sie ein als

Werkstudent Backoffice Vertrieb (all genders)

in Teilzeit (20 Wochenstunden), vorerst befristet auf ein Jahr


  • Backoffice-Unter­stützung im Endkunden­vertrieb
  • Ausarbeitung von Präsentationen
  • Adminis­trative Aufgaben wie z. B. Shop­management, Geo­ptimierung und die Bestellung von Aus­rüstung für Vertriebs­partner
  • Ad-hoc-Analyse und Erstellung von Aus­wertungen

  • Immatri­kulierter Student in Betriebs­wirtschafts­lehre (BWL), Geo­grafie, Wirtschafts­wissenschaften oder Wirtschafts­informatik
  • Sicherer Umgang mit allen MS-Office-An­wendungen; QGIS-Kennt­nisse wünschens­wert
  • Sehr gute deutsche Sprach­kenntnisse und Rechtschreib­kenntnisse – mindestens C1-Niveau
  • Aufge­schlossene, wiss­begierige Art sowie eine schnelle Auffassungs­gabe
  • Flexibilität und Stress­resistenz

  • Unterstützung – Individuelle Förderung und Weiter­entwick­lung der Mit­arbeiter in der PŸUR-Trainingsakademie
  • Leistung – Attraktive Vergütung
  • Corporate Benefits – Rabatte für unsere Mitarbeiter bei nam­haften Unter­nehmen über Vorteils­portale mit attraktiven Ange­boten von starken Partnern, Marken und Produkten
  • Mehrwert – Mobile-Work-Modelle / Homeoffice-Optionen mit zeit­gemäßer IT-Ausstattung, Gleitzeit-, Flex- und / oder Teilzeit­regelungen sowie 30 Urlaubs­tage
  • Mobilität – gute ÖPNV-Anbindung
  • Verantwortung – Betriebliche Sport­angebote, Gesundheits­management und hohes Bewusst­sein für Priori­sierung von Nachhaltig­keits­themen wie Klima­schutz
  • Atmosphäre – Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Poten­ziale und Stärken gewinn­bringend einzu­bringen, interne Duz-Kultur
  • 1.250 Mitarbeiter
  • 10 Standorte in Deutschland
  • 25 Jahre Erfolgsgeschichte

Alle Menschen sind bei uns willkommen – egal, welchen Alters, Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion, Weltanschauung, ob mit oder ohne Behinderung – Hauptsache ist, wir passen zueinander!

View More