Jobbeschreibung
Wir gehören zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Orthopädie, Arthroskopie, Sportmedizin und Orthobiologie. Getreu unserer Mission Helping Surgeons Treat Their Patients Better entwickeln wir seit 40 Jahren innovative Produkte und Operationsverfahren. Arthrex wurde 1981 in München gegründet - heute befindet sich unser Hauptsitz in Naples (Florida, USA) mit weiteren Niederlassungen in 21 Ländern. Unsere Firmenkultur ist geprägt von einer länderübergreifenden Zusammenarbeit sowie einem Austausch mit Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten. Die Erschließung neuer Geschäftsfelder und die Erweiterung unserer Produktpalette tragen zu einem stetigen Wachstum bei und lassen uns auch in Zukunft federführend bei der Entwicklung qualitativ hochwertiger Produkte sein. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen mit ihrem Engagement wesentlich zu diesem Erfolg bei. Dafür bieten wir ein motivierendes, wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Sie sind für die strategische und operative Steuerung des End-to-End Recruiting für die Zielgruppe Fach- und Führungskräfte von der Ausschreibung der Stelle, über die Vorauswahl der Bewerbungsprofile und das Führen von Interviews bis zur Angebotsunterbreitung verantwortlich
- Dabei identifizieren (Active Sourcing) und kommunizieren Sie mit potenziellen Mitarbeitenden über soziale Medien und Karriereplattformen wie z.B. LinkedIn
- Sie sind für den Aufbau eines eigenen Arthrex-Talentpools sowie die strategische und operative Steuerung der Talent Community Aktivitäten zuständig
- Sie gestalten aktiv unsere Recruitingstrategie von morgen durch die Optimierung bestehender Prozesse sowie die Planung und Steuerung des Einsatzes von Recruitingkanälen, Teilnahme an Personalmessen etc.
- Sie unterstützen in der strategischen Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Personalmarketing- und Employer Branding-Strategie inklusive Social Media und Hochschulmarketing
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
- Sie bringen einschlägige Berufserfahrung im Inhouse Recruiting und Active Sourcing in einem dynamischen Umfeld mit
- In der Vergangenheit konnten Sie Ihre strategischen und operativen Skills im Recruiting und Personalmarketing bereits unter Beweis stellen
- Talent Acquisition und Recruiting sind Ihre Leidenschaft, die Sie mit hoher Begeisterungsfähigkeit, Eigeninitiative und starker Kommunikationsfähigkeit umsetzen
- Sie bringen eine ausgeprägte Affinität zu Social-Media-Plattformen und Karrierenetzwerken mit und Wissen, wo Sie Ihre Zielgruppe finden
- Sie arbeiten gerne lösungsorientiert und bringen eigene Ideen gerne ein
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab
- Eine Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
- Persönliches und wertschätzendes Miteinander
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Individuelle Einarbeitung, ergänzt durch umfangreiche Einführungsschulungen
- Betriebliche Altersvorsorge (im unbefristeten Beschäftigungsverhältnis)
- Kostenlose Krankenhauszusatzversicherung
- Unterstützung in verschiedenen Lebenslagen (z.B. Kinderbetreuung, Pflege, persönlichen Fragestellungen, etc.) durch eine Kooperation mit einem Dienstleister
- Von Montag bis Donnerstag kostenloses Mittagsessen