Jobbeschreibung
Bereichsleitung Rechnungs- und Personalwesen (m/w/d) Abteilung Finanz- und Personalverwaltung Aufgabenbereich Fachliche, administrative und operative Koordination der Teams in der Finanz shy;buchhaltung, der Personal shy;verwaltung sowie des unterneh shy;mensweiten Prozess- und Qualitäts shy;managements Tätigkeiten Führung und Ausbau eines erfahrenen ca. 20-köpfigen Teams und Berichterstattung direkt an Management und Geschäftsleitung Sicherstellung der ordnungsgemäßen Buchführung und Erstellung von Finanzberichten nach geltenden Standards sowie Einhaltung von steuerlichen und rechtlichen Vorschriften Leitung des Personalwesens: Bereitstellung von Arbeitsverträgen und Gehaltsprognosen, Berechnung von Erfolgsvergütungen und Gewinnbeteiligungen Administration von Urlaubsplänen und Zeitmanagement (Sage HR-Tool) Controlling von Kennzahlen zur Unternehmensleistung und Kostenstruktur zur Identifizierung von Trends im Sinne der Rentabilitätssteigerung im Business Intelligence Tool QlikView Management des Vertragswesens: Versicherungen, Schadensmeldungen, Leasingverträge, Kauf- und Mietverträge etc. Vertretung des Unternehmens gegenüber externen Partnern wie Banken, Versicherungen und Wirtschaftsprüfern sowie gegenüber Finanzbehörden und dem Arbeitsgericht Begleitung der unternehmensweiten Prozessoptimierung zur Steigerung der Effizienz sowie Identifikation von Kosteneinsparungspotenzialen in allen Geschäftsprozessen Initiierung von strategischen Entscheidungsprozessen hinsichtlich der Neu- und Weiterentwicklung von Unternehmensstrategien sowie der Finanz- und Liquiditätsplanung Beratung der Geschäftsführung zu finanziellen Auswirkungen von Geschäftsentwicklungen, z.B. bezüglich Investitionen, Marktszenarien sowie Personal- und Geschäftsplänen Voraussetzungen Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Controlling, Steuerrecht, Rechnungs- u. Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Fach- und Führungsposition Hohe Verantwortungs- und Einsatzbereitschaft sowie Erfolgsorientierung und Zahlenaffinität Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Arbeitsrecht Schnelle Auffassungsgabe sowie analytische und strategische Denk- und Arbeitsweise Starke Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsstärke und Überzeugungskraft Engagement, Teamgeist, Interesse an selbstständigem, lösungsorientiertem Arbeiten Schön wäre auch eine gewisse Begeisterung dafür, mit dieser Arbeit einen Beitrag zur Energiewende zu leisten. Konditionen Arbeitsbeginn in Handewitt zum frühestmöglichen Zeitpunkt attraktive Gewinnbeteiligung unbefristeter Arbeitsvertrag vielfältige Arbeitgeberleistungen Arbeitszeit Mo. 8211; Fr. 8:30 8211; 17:00 Uhr (Gleitzeit in Teamabsprache) 40 Std./Woche bei 30 Tagen Urlaub voller Freizeitausgleich für Überstunden Bewerbung per Post oder E-Mail mit Angabe der Gehaltsvorstellung Kontaktdaten EWS GmbH amp; Co. KG Frau Laura Winkenjohann Am Bahnhof 20 24983 Handewitt Telefon: +49 (0) 4608 60 75 8211; 529 E-Mail: Weitere Informationen zu dieser Position, weiteren offenen Stellenangeboten sowie unserem Unter shy;neh shy;men finden Sie unter . Unsere Beiträge in der Zeitungssonder shy;beilage finden Sie: Über uns Die EWS GmbH amp; Co. KG wurde 1985 gegründet und gehört heute zu den führenden Großhandels shy;unter shy;nehmen und Systemanbietern für Photovoltaik-Komponenten. Mit einem erfahrenen Team aus über 200 Inge shy;nieurIn shy;nen, Kauf shy;leuten und Service shy;mitarbei shy;tenden beliefert das in Handewitt direkt an der dänischen Grenze ansässige Unter shy;nehmen aus eigenem Lager eine stetig wachsende Anzahl von Instal shy;lateur shy;part shy;nern in Deutschland und Nord shy;europa. Als Partner des Handwerks unterstützt EWS Kundin shy;nen und Kunden mit umfang shy;reichen Projek shy;tierungs- und Ver shy;kaufs shy;hilfen, Marketing shy;maßnahmen sowie umfassen shy;den After-Sales-Leistungen. Just-in-time -Lieferung sowie individueller Vertriebs shy;support zählen ebenfalls zu den Stärken des Unter shy;nehmens. EWS stellt höchste Qualitäts shy;ansprüche an die ver shy;triebenen Komponenten und kooperiert ausschließlich mit namhaften Her shy;stellern. Zahlreiche Informations- und Schulungs shy;ange shy;bote sowie regel shy;mäßige fachliche Informa shy;tionen sorgen darüber hinaus für einen Wissens shy;vorsprung der eigenen Mitarbei shy;tenden und der EWS-Partner shy;betriebe.
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