Jobbeschreibung
Tele Columbus Gruppe – wir sind einer der führenden Glasfasernetzbetreiber in Deutschland und treiben als Partner der Wohnungswirtschaft den glasfaserbasierten Infrastruktur- und Breitbandausbau in Deutschland maßgeblich voran. Mit Internet, HDTV und Festnetz von PŸUR bringen wir moderne Kommunikation, Info und Entertainment mit Highspeed nach Hause. Mehr als drei Millionen Haushalte erleben mit uns mehr im Wohnzimmer. Tendenz steigend.
Möchten Sie mit uns gemeinsam am Netz für morgen und übermorgen arbeiten? Dann kommen Sie zur PŸUR – Tele Columbus Betriebs GmbH in Berlin, Leipzig oder remote und steigen Sie ein als
Enterprise Architect (all genders)
in Festanstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden)
- Begleitung des Unternehmens bei der Transformation der IT und Verantwortung der Definition und Umsetzung der IT-Architektur
- Fachliche Führung des Architekturteams, bestehend aus Fach-, Domain-, Lösungs- und Integrationsarchitekten, sowie interner Aufbau
- Koordination aller Aspekte der übergreifenden IT-Architektur und deren Managements inklusive Applikations-, Informations- und Integrationsarchitektur
- Analyse und Bewertung des IT-Portfolios, Identifikation von Schwachstellen und Erarbeitung von Roadmaps
- Identifikation relevanter technologischer Innovationen und Evaluation möglicher Einsatzszenarien, Einbringen der Ergebnisse in den Architekturprozess im Rahmen der Architekturentwicklung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer ähnlichen Fachrichtung bzw. eine vergleichbare Berufsausbildung
- Relevante Berufs- und Führungserfahrung
- Profunde Kenntnisse und Know-how im Management und in der Weiterentwicklung komplexer Unternehmens- und IT-Architekturen sowie eigene Implementierungserfahrung
- Verständnis vom und Expertise im Telekommunikationsumfeld wünschenswert
- Erfahrung mit relevanten Standards (TOGAF o. Ä.), idealerweise im Telekommunikationsumfeld (TM Forum Frameworx)
- Fähigkeit, sich Änderungsprozessen und einer hohen Dynamik zu stellen und Veränderungen eigenständig voranzutreiben sowie praktische Erfahrungen in agilen Arbeitsfeldern
- Umfassende methodische Kompetenz, Kommunikationsstärke, Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und das Talent, komplexe Sachverhalte einfach darzustellen
- Unterstützung – Individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter in der PŸUR-Trainingsakademie
- Leistung – Attraktive Vergütung und additive finanzielle Nebenleistungen wie z. B. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
- Corporate Benefits – Rabatte für unsere Mitarbeiter bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Produkten
- Mehrwert – Mobile-Work-Modelle / Homeoffice-Optionen mit zeitgemäßer IT-Ausstattung, Gleitzeit-, Flex- und / oder Teilzeitregelungen sowie 30 Urlaubstage
- Specials – Zeitgemäße IT-Ausstattung (z. B. Notebooks, Headsets etc.)
- Mobilität – Dienstrad / E-Bike, gute ÖPNV-Anbindung
- Verantwortung – Betriebliche Sportangebote, Gesundheitsmanagement und hohes Bewusstsein für Priorisierung von Nachhaltigkeitsthemen wie Klimaschutz
- Atmosphäre – Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potenziale und Stärken gewinnbringend einzubringen, interne Duz-Kultur
- 1.250 Mitarbeiter
- 10 Standorte in Deutschland
- 25 Jahre Erfolgsgeschichte
Alle Menschen sind bei uns willkommen – egal, welchen Alters, Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion, Weltanschauung, ob mit oder ohne Behinderung – Hauptsache ist, wir passen zueinander!
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