Jobbeschreibung
Willst du Teil eines dynamischen Teams werden, das die Zukunft des Einzelhandels mitgestaltet? Wir bei Müller bieten Dir nicht nur einen Job, sondern eine Chance, deine Karriere in einem innovativen und vielfältigen Unternehmen zu entwickeln und deine eigenen Ideen einzubringen. Müller ist heute einer der bedeutendsten Omnichannel Händler in Deutschland und stark in den Bereichen Beauty, Spielware, Drogerie und vieles mehr. Werde ein Teil des Müller Teams und lass uns die Müller Erfolgsgeschichte gemeinsam fortsetzen.
- Fachliche & disziplinarische Führung sowie effektive Steuerung des Category- und Content Management Bereichs im E-Commerce.
- Verantwortung für die digitale Darstellung unseres Produktsortiments im Onlineshop mit Fokus auf Kundenmehrwerte unter Berücksichtigung rechtlicher Vorgaben.
- Vermarktung übergreifender Kampagnen sowie Neuentwicklung von Vermarktungsmaßnahmen zur Umsatzsteigerung.
- Controlling und Analyse der relevanten Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen zur Steigerung der Kennzahlen.
- Anforderungs- und Projektmanagement für die Weiterentwicklung der Sortimente & Prozesse im Onlineshop.
- Schnittstelle zu den Bereichen Einkauf, Online-Marketing sowie externen Lieferanten, ebenso zu den Verantwortlichen für PIM- und Shopsystem.
- Erfolgreich abgeschlossenes, wirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung eines Teams im Category oder Product Management im E-Commerce Umfeld mit nachweisbaren Erfolgen.
- Eine natürliche Führungspersönlichkeit mit Überzeugungskraft, strategische Fähigkeiten und eine hohe Sozialkompetenz.
- Exzellente organisatorische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise.
- Ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und analytisches Denkvermögen für Prozesse und Zusammenhänge.
- Kommunikationstalent - textsicher, wortgewandt und kontaktstark im Geschäftsumfeld in deutscher und englischer Sprache.
- Flexibles Arbeitsmodell (Desksharing und mobiles Arbeiten in Absprache).
- Krisensicherer Arbeitsplatz.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Einkaufsrabatt für Mitarbeiter.
- Bedarfsgerechte Einarbeitung.
- Subventioniertes Betriebsrestaurant.
- Europaweite Arbeitsplätze.