Projektleiter (m/w/d) im Anlagenbau

Jobbeschreibung

Technologie, die im Maschinen- und Anlagenbau ganz weit vorn ist. Branchen, Produkte und Aufgaben, die vielfältiger nicht sein könnten. Und ein Team, das über sich hinauswächst, weil es eng zusammensteht. Es ist dieser besondere Mix, der einen Job bei Coperion einzigartig macht. Und der jederzeit die Chance eröffnet, weiterzukommen. Gestalte mit uns die Zukunft.

Coperion – Gemeinsam. Weiter. Entwickeln.

An unserem Standort in Weingarten suchen wir im Bereich Material Handling eine/n

Projektleiter (m/w/d) im Anlagenbau

• Projektmanagement von Förder- bzw. Gesamt­anlagen während der gesamten Projekt­laufzeit
• Plausibilitäts- und Voll­ständig­keits­über­prüfung des Vertrages
• Permanente Kostenüberwachung bis hin zur Abnahme beim Kunden
• Terminsteuerung während der gesamten Projektlaufzeit
• Claim- und Change-Order-Management
• Auftragscontrolling, Project Reviews und Project Reporting
• Enge Zusammenarbeit mit technischen Projekt­leitern und Vertriebs­ingenieuren sowie den Bereichen Technik und Verfahrens­technik etc. in inter­disziplinären Teams
• Verantwortlicher Ansprechpartner (m/w/d) für Kunden und Lieferanten
• Koordination der im Projekt mitwirkenden Coperion-Nieder­lassungen

• Abgeschlossenes technisches Studium (beispiels­weise mit dem Schwer­punkt Maschinen­bau, Wirtschafts­ingenieur­wesen oder Verfahrens­technik)
• Mehrjährige Berufserfahrung als Projektleiter (m/w/d) inter­nationaler Groß­projekte im Maschinen- oder Anlagenbau
• Sicherer Umgang mit Verträgen des Anlagen­baus und fundiertes Know-how im Claim Management
• Erfahrung im Umgang mit inter­disziplinären Teams
• Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie ein geübter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, MS Project und den ERP-Systemen, vorzugs­weise Navision
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie eine ausge­prägte Kommunikations­stärke und Organisations­fähigkeit
• Sicheres Auftreten, Teamfähigkeit und unein­geschränkte Reise­bereitschaft

Work-Life-Balance

• 30 Tage Urlaub
• Flexibles Arbeitszeitmodell
• Mobiles Arbeiten (sofern möglich)

Mehr als nur Gehalt

• Tarifgebundene Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits Programm (Wechselnde Rabattangebote)

Volle Fahrt voraus

• Kostenlose Parkplätze
• Zuschuss zum JobTicket
• JobRad (Fahrrad-Leasing)

Wohlbefinden

• Angenehmes, kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Betriebskantine in Stuttgart und Weingarten
• Betriebssportangebote, Firmenfeiern und Gemeinschaftsaktivitäten

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