Jobbeschreibung
Sie möchten sich gerne in der Lohn- und Gehaltsabrechnung neuen beruflichen Herausforderungen stellen? Dann bietet unser namhafter Kunde aus dem Pflegedienst am Standort Zentral Berlin die richtige berufliche Perspektive für Sie als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
- Verantwortlich für sämtliche entgeltabrechnungsrelevante Aufgaben eines definierten
Mitarbeiterkreises - Anlage und kontinuierliche Pflege der Personalstammdaten
- Hauptansprechpartner für Behörden, Krankenversicherungen und
Sozialversicherungsträger - Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Vorgesetzte in sozialversicherungs- und
lohnsteuerrechtlichen Angelegenheiten - Bearbeitung gesetzlich vorgeschriebener Meldungen und Ausstellung von Bescheinigungen
- Unterstützung bei der Entwicklung administrativer Prozesse und Projektarbeit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine äquivalente fachliche
Qualifikation - Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Versierte Kenntnisse in gängigen Softwarelösungen für die Entgeltabrechnung,
vorzugsweise SAGE HR Suite, ergänzt durch fundierte MS Office Fähigkeiten - Eine natürliche Neigung zur Teamarbeit und die Fähigkeit, den Teamgeist aktiv zu
fördern, zeichnen Sie aus - Ein starkes Fundament in Zuverlässigkeit, Loyalität und Diskretion, das das Vertrauen in
Ihr berufliches Handeln stärkt - Geduld und Ruhe im Umgang mit Herausforderungen, gepaart mit der Fähigkeit zum
vorausschauenden Mitdenken und aktiven Zuhören
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Eine attraktive Vergütung
- Eine offene Unternehmenskultur mit der Möglichkeit Ideen einzubringen und
umzusetzen - Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit teilweise im Home Office zu arbeiten
- Eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit
- Einen attraktiven Arbeitsplatz mit sehr guter ÖPNV Anbindung
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Strukturiertes Onboarding-Programm in einem freundlichen Team
- Betriebliche Altersvorsorge (AG-finanziert)
- Krisensicheren Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen
- Fort- und Weiterbildungen (mindestens zweimal pro Jahr)
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