Leiter (w/m/d) Personal

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein sehr erfolgreiches und international ausgerichtetes Familienunternehmen mit Firmensitz in Süddeutschland und mehreren Produktions- und Vertriebsstätten im Ausland. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt technologisch anspruchsvolle Hybridteile aus Metall und Kunststoff für Kunden in zahlreichen Branchen. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor des Unternehmens sind die qualifizierten und engagierten rund 1.000 Mitarbeitenden. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir für unseren Mandanten eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Persönlichkeit als

Leiter (w/m/d) Personal

Verantwortung für das gesamte Spektrum des HR-Managements, sowohl operativ als auch bei strategisch/konzeptionellen Themen

• Sparringspartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen, wie z.B. Personalplanung, -beschaffung, -betreuung und –entwicklung
• Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Zuständig für die Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
• Verantwortung für die operative Arbeit in den Fachgebieten Recruiting, Personalcontrolling, Personalentwicklung sowie Compensation & Benefits
• Koordination und Standardisierung des HR-Managements global
• Steuerung des HR-Bereiches mit besonderem Fokus auf die Veränderungen des Arbeitsmarktes und den Herausforderungen der Digitalisierung
• Unterstützung bei der Etablierung einer agilen Organisationkultur und bei der Stärkung der Arbeitgeber Marke (Employer Branding)

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich und Kenntnis der gesamten operativen HR-Arbeit (von Recruiting bis Austritt)
• Kenntnis der strategisch/konzeptionellen HR-Themen, idealerweise im Bereich Personalentwicklung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten
• Erfahrung in der Führung von Teams und der Entwicklung von Führungskräften
• Veränderungsbereitschaft und Innovationsfreude
• Kommunikationsstärke und hohe soziale Kompetenz
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software

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