Jobbeschreibung
Unser Mandant ist ein international aufgestelltes Unternehmen aus dem produzierenden Gewerbe mit ca. 2.500 Mitarbeitenden. Um für die anstehenden Aufgaben bestmöglich besetzt zu sein, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamleitung HR Services (m/w/d) in Festanstellung.
Als Teamleitung of HR Services (m/w/d) bist du verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Führung eines 5 köpfigen Teams, welches jegliche analytischen HR Themen bearbeitet. Zu den Aufgaben des Teams zählen die vollumfängliche Abwicklung der Payroll, HR Controlling und Compensation & Benefits.
Stellenbeschreibung
- Führung und Entwicklung eines Teams von HR-Spezialisten, einschließlich Mitarbeiterführung, Coaching und Leistungsbewertung
- Verantwortung für die Gehaltsabrechnung (Payroll), einschließlich der Überwachung und Gewährleistung der pünktlichen und korrekten Abwicklung aller Zahlungen und Abzüge
- Durchführung von HR-Controlling-Maßnahmen zur Überwachung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Identifizierung von Optimierungspotenzialen
- Entwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Benefits-Programmen (Compensation & Benefits) zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeiterbindung
- Koordination und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um sicherzustellen, dass HR-Services nahtlos in die Unternehmensabläufe integriert sind
- Identifizierung von Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und -Dienstleistungen sowie zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Nachweisliche Erfahrung in der Mitarbeiterführung und im HR-Management, idealerweise in einer ähnlichen Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices
- Erfahrung im Bereich Gehaltsabrechnung (Payroll) und Kenntnisse relevanter rechtlicher Vorschriften
- Erfahrung im HR-Controlling und in der Analyse von HR-Kennzahlen
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Benefits-Programmen (Compensation & Benefits)
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Starkes Organisationstalent und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Prioritäten zu setzen
- Analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen
- Engagement für kontinuierliche Verbesserung und Kundenserviceorientierung
- Attraktives Gehaltspaket und Benefits
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit, an der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien teilzunehmen
- Zusammenarbeit mit einem engagierten und professionellen Team