Jobbeschreibung
Wir bei CHG-MERIDIAN verstehen uns als große internationale Familie. Trotz einer Unternehmensgröße von inzwischen über 1300 Mitarbeiter:innen weltweit fühlen sich neue Kolleg:innen von Anfang an als Teil unseres dynamischen Teams.
- Beratung von Mitarbeiter:innen von CHG-MERIDIAN zu CHG-internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Netzwerkaufbau externer Trainer:innen und Buchung der Trainer:innen
- Entwicklung und Betreuung von geeigneten PE-Programmen (u.a. Talente, Potenziale, Spezialisten- und Führungsprogramme)
- (Weiter-) Entwicklung, Konzeption, Implementierung und Steuerung von strategischen Personal- & Führungskräfteentwicklungsinstrumenten (z. B. Kompetenzmodell, Potenzialeinschätzungsprozesse, Talentmanagement) sowie Beratung und Begleitung der Führungskräfte (z. B. Teamentwicklung, Coaching, Karriereplanung)
- Steuerung der Nachfolgeplanung der unterschiedlichen Unternehmensbereiche und Unterstützung bei der Besetzung von Führungspositionen durch interne Talente
- Maßgeblicher Beitrag zur Entwicklung einer nachhaltigen Talent Pipeline, enges Arbeiten an der strategischen Besetzung der Fachbereiche und ihrer Talente und Unterstützung der Führungskräfte in der Entwicklung und Aufbau ihrer nachhaltigen Personalstrategie
- Change-Begleitung von verschiedenen strategischen Projekten (bspw. SAP S4/Mation, SAP Success Factors) inkl. softwarespezifischer Trainings
- Weiterentwicklung der CHG-Kultur und Wertearbeit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung bzw. einer vergleichbaren Qualifikation. Vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Erfahrung im Umgang mit SAP S4/Mation, S4/Hana, SAP Success Factors wünschenswert
- Fundierte Erfahrungen im Umgang mit interkulturellen Teams und Führungskräften
- Erfahrung in der Planung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops und Mitarbeitergesprächen
- Durchsetzungsstarkes und professionelles Auftreten sowohl in Präsentationen als auch bei der Moderation von Schulungen/Workshops
- Sie agieren gerne im Team und zeichnen sich durch Ihr Verständnis für unterschiedliche Methoden, Perspektiven und Meinungen aus
- Auch in stressigen Phasen behalten Sie den Überblick, können Ihre Aufgaben zielorientiert priorisieren und Ihre Projekte somit erfolgreich abschließen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Auslandserfahrung wünschenswert
- Reisebereitschaft (ca. 30%)
Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, mobiles und flexibles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub
Der Start bei uns: ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung, E-Learnings, interne und externe Schulungen, internationale Start-Up Woche
Wohlfühlen: kostenlose Parkplätze/Tiefgarage, subventioniertes, frisch zubereitetes Essen in der hauseigenen Kantine/kostenlose Getränke, Gesundheitsmanagement, kostenloser Fitnessraum mit Umkleiden/Duschen, Ruheraum, gemeinsame Events und Sportveranstaltungen
Entwicklung: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unser internes People Development oder durch externe Schulungen, spannende Entwicklungsperspektiven auf nationaler und internationaler Ebene (fachlich und/oder hierarchisch)
Extras: Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, mobile Endgeräte der neuesten Generation (iPhone, Surface / iPad) auch zur privaten Nutzung, Fahrradleasing, EGYM Wellpass, vergünstigtes Leasing von IT-Neugeräten für den Privatgebrauch, Corporate Benefits: Rabatte bei Markenanbietern