Jobbeschreibung
Als führendes europäisches Beratungs-, Planungs- und Projektmanagementunternehmen bietet Drees & Sommer Lösungen für erfolgreiche Gebäude, renditestarke Portfolios, leistungsfähige Infrastruktur und lebenswerte Städte. In interdisziplinären Teams unterstützen unsere über 5.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 59 internationalen Standorten Auftraggeber unterschiedlichster Branchen. Bei uns gestalten Sie Ihren individuellen Karriereweg aktiv mit. Nutzen Sie die Möglichkeit, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben zu bearbeiten und den Entscheidungsspielraum diese zu gestalten: "YOU DECIDE"Sie haben Spaß an der umfassenden Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einem dynamischen Umfeld? Außerdem haben Sie eine Hands-on-Mentalität und möchten HR-Themen vorantreiben? Unterstützen Sie mit Ihrer Erfahrung und Ihrem Engagement unseren wachsenden Standort Baden-Württemberg in Stuttgart als Junior HR Business Partner.
Ihre Aufgaben im Einzelnen
- Mitarbeit im Team HR Business Partner Baden-Württemberg sowie dessen Unterstützung in der lokalen Personalbetreuung
- Mitwirken in der vertrauensvollen Zusammenarbeit auf Managementebene sowie in der Beratung der Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Mitarbeit an der Steuerung und Durchführung operativer und strategischer HR-Prozesse (Personalplanung, Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Gehalts- und Prämienrunden sowie Mitarbeitergesprächsrunden)
- Eigenverantwortliche Organisation, Durchführung und Moderation des Welcome Days (lokale Präsenzveranstaltung für neue Mitarbeitende als Teil des Onboarding-Prozesses)
- Aufbereitung und Kommunikation von relevanten Informationen aus dem Bereich Corporate HR über geeignete Mitarbeiterinformationsveranstaltungen
- Unterstützen in der Analyse von KPI-gestützten Auswertungen sowie Ableiten und Umsetzen geeigneter Maßnahmen gemeinsam mit den Führungskräften und den HR Business Partnern
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in einer HR-Funktion vorzugsweise in einem Dienstleistungsunternehmen
- Gute Kenntnisse in der Personalentwicklung und im Recruiting
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Schnelle Auffassungsgabe, selbstständige Arbeitsweise, Lernbereitschaft und Hands-on-Mentalität
- Flexibilität, Belastbarkeit und konzeptionelle Stärke
- Drees & Sommer-Academy mit vielfältigen Angeboten
- Mobiles Arbeiten (positionsabhängig), unterschiedliche Teilzeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss
- Firmenrad-Leasing und ÖPNV-Zuschuss
- Gesundheitsbonus für sportlich Aktive, moderne und ergonomische Arbeitsplätze
- Zugang zum Corporate-Benefits-Portal, kostenlose Getränke und frisches Obst
- Mitarbeiterempfehlungs-Programm, Networking-Events, Teamworkshops