Talent Management (Senior) Specialist (m/w/d)

Jobbeschreibung

Unsere Strategie? Keine typische Strategieberatung zu sein! Und das ist tief in unserer DNA verankert. Vor über 60 Jahren hat BCG die Strategieberatung auf den Kopf gestellt und ist zu einer weltweit führenden Unternehmensberatung aufgestiegen. Wie wir es schaffen, an der Spitze zu bleiben? Ganz einfach: indem wir uns jeden Tag neu erfinden und den besten Talenten und kreativsten Köpfen aus der ganzen Welt ein Zuhause und vielfältige Karrieremöglichkeiten bieten. Wir geben dir die Chance, einen spürbaren Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeitsleistung und ausgeprägte Integrität. Gehörst du erst einmal zur Group, unterstützen wir dich dabei, deinen Weg zu gehen, dein Potenzial freizusetzen, den Wandel mitzugestalten und die Welt weiter voranzubringen.
#jointhegroup

Deine Mutter meinte schon immer, dass du irgendwas mit Menschen machen sollst? Dann bewirb dich für unser HR-and-Recruiting-Team und kümmere dich um das Wichtigste in der Group: die BCGler:innen. Denn Mütter haben bekanntlich recht! Gemeinsam mit dem Team sorgst du für eine optimale Personalstrategie und förderst alle BCGler:innen.

Für unsere Talent-Management-Unit Central Europe im Consulting-Team suchen wir einen Talent Management (Senior) Specialist (w/m/d) für Central Europe. Du bist die erste Ansprechperson zu allen HR-Themen der Führungskräfte im Consulting-Team (Projektleiter:innen, Principals und Partner) einer bestimmten Industrie bzw. Praxisgruppe für die Länderregionen Germany, Austria, Switzerland und Central Eastern Europe. In dieser Rolle bist du für den gesamten HR-Lifecycle (vor allem Karriereentwicklung und Personaleinsatzplanung) einer definierten Personengruppe zuständig und unterstützt zudem den jeweiligen Praxisgruppenleiter bei der wöchentlichen Personaleinsatzplanung.

Im Rahmen des HR-Prozesses legst du einen besonderen Fokus auf die Bereiche Personaleinsatzplanung und Karriereentwicklung. Bei der Personaleinsatzplanung sorgst du dafür, dass unsere Projektleiter:innen, Principals und Partner optimal den Projekten zugewiesen werden, wobei die Auswahl der Berater:innen perfekt auf die Bedürfnisse der jeweiligen Kunden abgestimmt ist. Dies umfasst die Planung und Optimierung der Einsatzmöglichkeiten der Projektleiter:innen, Principals und Partner auf Basis ihrer Expertise und Verfügbarkeit.

Als Teil des Career-Development-Team begleitest du die Berater:innen in deiner Praxisgruppe und bist verantwortlich für ihre Betreuung über ihre Karrierestufen hinweg. Dabei bist du in die Vor- und Nachbereitung der Karriereentwicklungsmeetings involviert, die regelmäßig stattfinden.

Darüber hinaus agierst du als erste Anlaufstelle für alle HR-bezogenen Fragen, unterstützt die Kolleg:innen mit notwendigen Materialien und Informationen und knüpfst Verbindungen zu anderen Expert:innen innerhalb der Organisation.

Als Talent Management (Senior) Specialist für Central Europe arbeitest du eng mit den Projektleiter:innen, den Principals, den Partnern, den Praxisgruppenleiter:innen und den Geschäftsführer:innen sowie mit allen anderen HR-Abteilungen zusammen. Du bist stets auf der Suche nach Lösungen, die sowohl die Geschäfts- als auch die Mitarbeiterbedürfnisse vorausschauend berücksichtigen und die Entwicklung unserer Kolleg:innen ganzheitlich im Blick behalten. Deine Entscheidungen kommunizierst du eigenständig, wobei du ruhig, empathisch und mit diplomatischem Geschick auftrittst.

DEINE KOLLEG:INNEN

Du bist Teil eines dreizehnköpfigen Teams an den Standorten München und Düsseldorf. Unsere Zusammenarbeit im Team ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, einem regen Erfahrungsaustausch und starkem Vertrauen. Integrität hat bei uns höchste Priorität. Du berichtest an den verantwortlichen CE Talent Management Unit Director, der dir bei der Einarbeitung und Weiterentwicklung im Unternehmen unterstützend zur Seite steht. Ebenso kannst du jederzeit auf die Erfahrung deiner Kolleg:innen zurückgreifen.

DEINE EIGENSCHAFTEN

• Du bringst große Leidenschaft für People-Themen mit und hast Freude daran, dich als Generalist:in (m/w/d) in unterschiedliche HR-Bereiche einzuarbeiten.
• Du agierst proaktiv, indem du selbständig Chancen erkennst und ergreifst, um positive Ergebnisse voranzutreiben.
• Mit deiner überdurchschnittlichen Serviceorientierung und deinem diplomatischen Geschick gewinnst du unsere internen Stakeholder:innen, egal auf welchem Senioritätslevel.
• Du bist gut im Lösen von Problemen und bringst dafür die nötige Geduld und Ausdauer mit.
• Du arbeitest selbständig und weißt, wie du deine Aufgaben am besten strukturierst und priorisierst.
• Du besitzt die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, und bist ein absoluter Teamplayer (m/w/d).
• Du bist flexibel sowie motiviert und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf.
• Du verfügst über absolute Integrität, Verschwiegenheit und Verantwortungsbewusstsein.

DEINE ERFAHRUNGEN UND QUALIFIKATIONEN

• Du bringst einen kaufmännischen Ausbildungsabschluss und Berufserfahrung oder einen Studienabschluss mit oder hast eine vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über einschlägige Erfahrung im Personalwesen oder in der Personaleinsatzplanung in einem dienstleistungsorientierten Arbeitsumfeld.
• Idealerweise hast du bereits Erfahrung in der Potenzialeinschätzung von Mitarbeiter:innen und kannst damit unsere Berater:innen dem jeweiligen Kundenprojekt optimal zuordnen und ihre Entwicklung bestmöglich begleiten.
• Du beherrschst den Umgang mit dem MS-Office-Paket sicher (Excel von Vorteil).
• Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind exzellent in Wort und Schrift.

GROUP-SPIRIT

• Zum Spirit in der Group gehört, dass unsere Gedanken nicht nur ums Daily Business kreisen, sondern dass wir auch mal an uns denken. Dafür gibt es eine Vielzahl an Teambuilding- und Office-Events, auf die du dich freuen kannst – von Sommer- und Sport-Events über Christmas-Partys bis zu Social Events.

ARBEITSLEBEN

• Das ist in der Group selbstverständlich: Du bekommst ein attraktives, marktorientiertes, leistungsgerechtes Vergütungspaket mit fixen und variablen Bestandteilen.
• Wir unterstützen Familien mit Benefits wie steuerfreien Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten durch Bonusumwandlung.
• Ab und zu braucht man einfach eine Pause. Deshalb gibt es in der Group 30 Tage Jahresurlaub und ein ansprechendes Flexibilitätsprogramm.
• Das geht auf uns: Wir übernehmen deine Fahrtkosten bis zu einem Maximalbetrag.
• New Ways of Working? Für uns nichts Neues. Unsere Mitarbeiter:innen nutzen hybride Arbeitsmodelle mit einem Mix aus Präsenz- und Remote-Arbeit, unterstützt durch digitale Collaboration-Tools.
• Wir denken an deine Zukunft – mit umfassenden Versicherungs- und Altersvorsorgeprogrammen.

LERNKURVE

• Du willst so richtig durchstarten? Ein umfangreiches Trainings- und Weiterbildungsprogramm sorgt dafür, dass du Tag für Tag über dich hinauswächst.

LIFESTYLE

• Wellbeing ist für uns mehr als ein Modewort. Deshalb erhältst du individuelle Unterstützung durch unser Employee Assistance Program sowie Mindfulness-Angebote.
• Raus aus dem Office, rein ins Gym: Wenn du möchtest, bekommst du eine flexible Fitnessstudiomitgliedschaft bei Urban Sports Club.
• Zeit für eine kleine Stärkung? Dann freut es dich bestimmt zu hören, dass du in der Group Gratisgetränke und -snacks in den Offices sowie Food-Vouchers für Kooperationspartner erhältst.

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