Jobbeschreibung
Unser Mandant ist mit mehr als 1.700 Mitarbeitenden in Baden-Württemberg und Bayern einer der großen, angesehenen, kompetenten und innovativen Anbieter für Berufsvorbereitung, Berufsausbildung und berufliche Rehabilitation, Weiterbildung und Qualifizierung, Vermittlung, Migration und Sprache, Berufliche Schulen und Realschule, Freiwilligendienste, Kinderbildung und Jugendwohnen. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir die Regionalleitung für Südwürttemberg. Grob skizziert handelt es sich um das Gebiet von Tübingen/Reutlingen bis in den Südschwarzwald. In dieser Position führen Sie rund 220 Mitarbeiter*innen an 11 Standorten.
- Gesamtverantwortung für die wirtschaftliche, strategische, konzeptionelle, qualitative und personelle Weiterentwicklung der Region
- Strategische Weiterentwicklung und Stärkung der Region auf den Gebieten der Sozial- und Bildungsarbeit
- Zusammenarbeit mit Auftraggeber*innen, Kooperationspartner*innen und verschiedenen Institutionen
- Repräsentation des Unternehmens vor Ort an den Standorten und in dortigen Gremien
- Begleitung von Veränderungsprozessen und nachhaltige Sicherung der Einhaltung von Prozessen und Standards
- Sicherstellung der Einbindung der Einrichtungen in das Unternehmens-Netzwerk durch eine zukunftsorientierte Gestaltung und Weiterentwicklung der Aufbau- und Ablaufstruktur
- Umsetzung von Maßnahmen des Qualitätsmanagements, der Mitarbeiterförderung, -gewinnung und ‑führung
- Gewährleistung einer guten Führungskultur sowie die Optimierung und Wahrnehmung der Bedürfnisse von Mitarbeitern in den Einrichtungen
- Eine abgeschlossene Hochschulausbildung in sozialwissenschaftlichen und/oder betriebswirtschaftlichen Bereichen oder vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige und möglichst mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in der sozialen Arbeit oder in der Bildungsbranche
- Erfahrung in der Führung von dezentralen Einheiten in einem heterogenen und mehrdimensionalen Umfeld
- Erfahrung in der Preisverhandlung mit Kostenträgern
- Bereitschaft zur Übernahme von übergreifenden Aufgaben innerhalb der Gruppe, zum Beispiel im Rahmen von Projekten
- Hohe soziale und personale Kompetenz und partizipativer Führungsstil
- Eine sinnstiftende, verantwortungsvolle, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Ein unterstützendes und motiviertes Team
- Eine sehr interessante langfristige Führungsposition in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Große Selbständigkeit, Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
- Eine leistungsgerechte Vergütung, nebst attraktiver Altersversorgung und Nutzung eines Dienstwagens
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie individuelle Arbeitszeitgestaltung/Mobiles Arbeiten