Job Description
Du willst nicht nur Stellen besetzen, sondern die Kultur eines Unternehmens aktiv mitgestalten? Bei uns bekommst du die Bühne dafür! Als People Manager (m/w/d) mit Fokus auf Recruiting bist du der Motor für die Talent-Gewinnung und bringst frische Ideen für den gesamten Employee Lifecycle ein. Dein Impact ist sichtbar – vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
- Ganzheitliches Bewerbendenmanagement(ca. 75%):Du verantwortest den gesamten Prozess – von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zur Einstellung. Dabei begleitest du unsere Führungskräfte als Sparringspartner:in und führst selbst Interviews, um die besten Talente für verschiedene Fachbereiche zu gewinnen.
- Direktansprache & Netzwerkaufbau: Du gehst proaktiv auf Kandidat:innen zu, entwickelst Active-Sourcing-Strategien und baust nachhaltige Talent-Pipelines auf.
- Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und stellst dieser in regelmäßigen Meetings Reports, Analysen und Strategien in Bezug auf die Talentgewinnung zur Verfügung.
- HR-Administration(ca. 20%): Zusätzlich übernimmst Du verschiedene administrative Aufgaben und bist Ansprechpartner:in hinsichtlich der Nutzung unsere internen HR-Systeme für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- HR-Projekte & Digitalisierung(ca. 5%): Du treibst unsere Digitalisierung weiter mit an und übernimmst Verantwortung für unternehmensweite HR-Projekte.
- 3-6 Jahre Erfahrung im (strategischen) Recruiting, ActiveSourcing und vorzugsweise auch anteilig schon in der ganzheitlichen Personalarbeit.
- Idealerweise ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
- Neben Deinen Qualifikationen bringst Du ein Gespür und großes Interesse für aktuelle HR-Trends und Recruiting-Innovationen mit.
- Erfahrung im Umgang mit ATS-Systemen (z. B.Personio), LinkedIn Recruiter, O356 und idealerweise auch mit KI-Tools.
- Kommunikationsstärke: Du überzeugst durch klare, empathische und professionelle Kommunikation – sowohl mit Führungskräften als auch mit Kandidat:innen.
- Gestaltungsspielraum: Du entwickelst aktiv Prozesse weiter, bringst dabei Deine eigenen Ideen ein und gestaltest unsere Arbeitsweise aktiv mit.
- Karrierepfad nach Maß: Wir fördern Deine fachliche und persönliche Entwicklung, ganz individuell.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, die zu Deinem Leben passen und nach Einarbeitung sind 1-2 Tage im Homeoffice möglich.
- Teamspirit: Ein Familienunternehmen mit sicherem Fundament, modernes Denken und Change – bei uns erlebst Du Vertrauen, Zusammenhalt und eine Kultur, die Zukunft gestaltet.
- Wertschätzung, die gelebt wird: Arbeiten auf Augenhöhe und echte Wertschätzung – die über Obst, gesunde Snacks und guten Kaffee hinausgeht.