Job Description
Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.
Content and Communication Manager (w/m/d) im Team Grafik-, Medien- und Kommunikationsservices
(in Stuttgart, Freiburg, Heidelberg, Karlsruhe, Ulm, Reutlingen oder Heilbronn)
- Selbständige, zielgruppenzentrierte und prozessorientierte Veröffentlichungen von redaktionellen Kommunikationsmaßnahmen
- Erstellung und Veröffentlichungen von Inhalten auf digitalen Plattformen wie Websites, Social Media
- Erstellung und Veröffentlichungen von Mailings, Newsletter oder Kunden- und Mitarbeiterumfragen
- Support und Rückkopplung zur Messung, Weiterentwicklung und Optimierung der Kommunikationsmaßnahmen
- Durchführung von hausinternen Schulungen
- Abgeschlossene Ausbildung Kauffrau/Kaufmann für Marketingkommunikation
- Hervorrangende Kenntnisse der Rhetorik und Kommunikation in Wort und Schrift
- Umfangreiche Erfahrung mit unseren kommunikationsrelevanten Anwendungen (z.B. canva, LimeSurvey, Inxmail, pirobase CMS, Fly2Screen)
- Gute Kenntnisse in der Erstellung von Reportings und Handhabung von Monitoring Tools
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Level C1)
- Eine Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg zunächst befristet auf zwei Jahre
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
- Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigungen sowie das Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg ist je nach Position und Absprache möglich
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
- Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
- Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
- Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
- Die Stelle ist nach EG9a TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen