Job Description
Als Senior People Strategy & Organizational Development Manager (w/m/d) bei d&b findest du die richtigen Voraussetzungen, um dich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln. Geographisch, weil wir international aufgestellt sind. Fachlich, weil wir uns in der Pro-Audio-Branche den Spitzenplatz erarbeitet haben, die internationalen Standards setzen und unser Wissen und Können gerne mit dir teilen. Und persönlich, weil du bei d&b zusammen mit soundverrückten Kollegen die Zukunft von Musik, Klang und Technik gestalten kannst. Wie klingt das für dich? Hoffentlich so gut wie unsere Audio-Lösungen.
- Aufbau und Weiterentwicklung eines Kennzahlen-Cockpits für u. a. HR-Insights, Workforce Planning, Fluktuation & Personalentwicklung
- Analyse bestehender Organisationsstrukturen, Prozesse und Schnittstellen zur Identifikation von Optimierungsmaßnahmen und Ableitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen daraus
- Entwicklung von Rollenprofilen, Karrierepfaden und Titellogiken
- Aufbau und Mitgestaltung eines unternehmensweiten Kompetenzmodells (Fach-, Verhaltens- und Führungskompetenzen)
- Unterstützung in unserer strategischen Personalplanung (Workforce Planning, Szenariomodelle, Bedarfsprognosen)
- Aktive Unterstützung von Schlüsselprojekten im People-Bereich und Mitwirkung an der People Strategy
Soweit dein Job.
Du fragst dich, welche Qualifikationen und Fähigkeiten du mitbringen solltest? Lass uns gemeinsam herausfinden, ob die Position die Richtige für dich ist:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Soziologie, Personalmanagement)
- Mehrjährige Erfahrung in Management Consulting, People Strategy, HR-Strategie, Organisationsentwicklung, People Analytics, HR-Controlling oder verwandten Bereichen
- Analytische Stärke und konzeptionelle Klarheit – in PowerPoint wie auch spontan am Flipchart
- Erfahrung mit HR-Systemen, Datenanalysen und BI-Tools.
- Erfahrung in der Leitung von (internationalen) Projekten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Freude an Gestaltung, Strukturaufbau und Veränderung
Genau das Gegenteil von Langeweile: Begeisterung, Inspiration und eine Arbeit, mit der du dich identifizieren kannst. Du entwickelst Lösungen für genau den Sound, der zukünftig für Gänsehaut-Momente bei den Zuhörern und Besuchern von Live-Veranstaltungen und Konzerten sorgen wird.
Du arbeitest in einem hochmodernen Arbeitsumfeld: Unsere Produktionsanlagen und Arbeitsplätze sind ebenso wie die Qualität unserer Produkte und Lösungen State-of-the-Art. Eben auf dem Niveau eines Weltmarktführers.
Für die einen Nebensache – für uns Ehrensache: Mitarbeiter-Vorteile
Wir von d&b arbeiten ständig an Lösungen, die helfen sollen, unsere Mitarbeiter und ihre Familien im Alltag umfassend zu unterstützen. Unsere Gehälter bewegen sich im oberen marktüblichen Bereich. Und auch unsere Sozialleistungen sind übertariflich und durchaus vergleichbar mit denen eines Großunternehmens. Hier ein Überblick über die Annehmlichkeiten bei der d&b Gruppe:
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Bis zu sechs Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Möglichkeit der subventionierten Entgeltumwandlung
- Digitale Lernplattform zur persönlichen Weiterbildung
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Kooperation mit Europcar
- Ermäßigung im Backnanger Erlebnisbad
- Kostenloses Mineralwasser und Kaffee
- Subventionierte Kantine
- S-Bahn-Anschluss
- Parkplätze