HR Manager (m/w/d) Applikationen und Prozesse

Job Description

Unterstützen Sie die Schunk Group, einen führenden Anbieter von Produkten aus Hightech-Werkstoffen – wie Kohlenstoff, technischer Keramik und Sintermetall – sowie von Maschinen und Anlagen – von der Umweltsimulation über die Klimatechnik und Ultraschallschweißen bis hin zu Optikmaschinen. Als stiftungsgeführtes Unternehmen und global agierender Technologiekonzern mit über 10.000 Beschäftigten in 26 Ländern sind unser Anspruch und unsere Ziele selbst nach über einhundert Jahren unverändert: Die gesunde Weiterentwicklung des Unternehmens und die Erhaltung der Unabhängigkeit, finanzielle Stabilität, profitables Wachstum und globale Präsenz.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Umsetzungsstärke und Pragmatismus unsere HR-Digitalisierung vorantreibt.

HR Manager (m/w/d) Applikationen und Prozesse
Vollzeit | Unbefristet | Heuchelheim

Sie sind Teil des globalen HR Center of Competence Teams und übernehmen eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Umsetzung eines strategischen Fahrplans für die Digitalisierung unserer HR-Prozesse und Services. Sie gestalten und treiben aktiv die Transformation voran, setzen Impulse und sorgen für pragmatische Lösungen, die weltweit Wirkung entfalten.

• Digitalisierungsstrategie & Roadmap: Sie entwickeln ein zukunftsweisendes Konzept für die digitale HR-Landschaft und übersetzen dieses in einen klaren, umsetzbaren Fahrplan. Das Ziel ist eine effiziente, serviceorientierte und global vernetzte HR-Organisation.
• Proaktive Projektleitung: Sie initiieren und leiten internationale Projekte zur Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Prozesse. Dabei bringen Sie Gestaltungswille und Umsetzungsstärke ein, um die HR-Digitalisierung voranzutreiben.
• Prozessoptimierung & Automatisierung: Sie identifizieren Potenziale für Automatisierung und Effizienzsteigerung und setzen diese pragmatisch um – von der Analyse bis zur Implementierung.
• Praxisnahe Lösungen: Sie begleiten den gesamten Prozess von der Bedarfsanalyse über die Dokumentation bis hin zur Einführung neuer Tools und Funktionen. Dabei beziehen Sie alle relevanten Stakeholder ein und sorgen für Akzeptanz und Mehrwert.
• Schnittstellen & Qualitätssicherung: Sie verantworten die Pflege und Weiterentwicklung der Schnittstellen zwischen HR-Systemen und führen User-Tests für neue Funktionen, Updates und Module durch.
• Globale Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit internationalen HR-Teams und der Central IT zusammen, um Anforderungen in leistungsfähige Lösungen zu überführen.

• Mehrjährige Berufserfahrung im globalen HR-Management oder HR-Prozess- und Systemumfeld
• Fundierte Kenntnisse in der Einführung und Verwaltung von HR-Prozessen und -Systemen (bspw. HCM), idealerweise mit internationalem Fokus
• Sehr gute Englischkenntnisse, andere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil
• Hohe Problemlösungskompetenz und analytisches Denkvermögen sowie ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Teamorientierte Arbeitsweise mit einem starken Maß an Eigeninitiative und der Wille, in einem dynamischen Umwelt zu arbeiten

• Mobiles Arbeiten – Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in Abhängigkeit der auszuführenden Aufgabe die Option zur mobilen Arbeit.
• Flexibles Arbeiten & Gleitzeit – Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem wird dank flexibler Arbeitszeiten gewährleistet.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns am Herzen. Wir bieten umfassende Beratungsangebote, Schulungen für pflegende Angehörige, Ferienbetreuungen für Kinder und KiTa-Plätze an.
• Zeitwertkonto – Angesammelte Guthaben in einem Zeitwertkonto können für Freistellungen, wie bspw. ein Sabbatical oder zum frühzeitigen Renteneintritt genutzt werden.
• Weiterbildung & Entwicklung – Neben gezielten Entwicklungsprogrammen zur Erreichung der Karriereziele (z. B. interne Führungskräfte-Entwicklungsprogramme) und der Kostenübernahme zahlreicher VHS-Kurse, werden auch nebenberufliche Weiterbildungen gefördert.
• Attraktive Vergütung – tarifgebunden – Zu einem attraktiven Vergütungspaket (tarifgebunden) kommen Leistungszulagen und jährliche Sonderzahlungen hinzu.
• Gewinnbeteiligung – Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten über die Ludwig Schunk-Stiftung erfolgsabhängig eine jährliche Gewinnbeteiligung.
• Metallrente & betriebliche Altersvorsorge – Altersvorsorgewirksame Leistungen innerhalb der Metallrente dienen zum Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge.
• Betriebspension – Die sogenannte Schunk-Rente ist eine zusätzliche Betriebspension und eine freiwillige, ergänzende Leistung zur Altersvorsorge.
• 30 Tage Jahresurlaub – Unsere Mitarbeitenden haben 30 Arbeitstage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche.
• Betriebsarzt & Gesundheitsvorsorge – Gesundheit der Mitarbeiter liegt uns am Herzen! Der Betriebsarzt garantiert die med. Versorgung am Arbeitsplatz. Wir bieten Sprechstunden, Gesundheitsaktionen, Präventions- und Ernährungsinfos sowie psychosoziale Unterstützung.
• Sportangebote – Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl an Sportgruppen, u.a. Krankengymnastik und Rückenkurse an. Darüber hinaus gibt es Charity-Läufe, Fahrradtouren und Events, wie z.B. unser internationales Schunk Fußballturnier.
• Jobrad – Ein Jobrad steht zur privaten und dienstlichen Nutzung zur Verfügung.
• Betriebsrestaurant & Essenszuschuss – Unser Betriebsrestaurant versorgt unsere Mitarbeitenden mit reichhaltigen Frühstücks- und Mittagsangeboten. Zur täglichen Versorgung zählen frische und regionale Gerichte sowie vegetarische Alternativen.
• Kostenlose Parkplätze & E-Ladesäulen – Es gibt kostenlose Parkplätze in unmittelbarer Nähe des Arbeitsplatzes sowie Lademöglichkeiten von Elektro- oder Hybridautos auf unseren Mitarbeiterparkplätzen.
• Corporate Benefits – Unsere Mitarbeitenden erhalten durch die „Corporate Benefits“ private Einkaufsvorteile bei über 800 Marken. Zahlreiche Produkte und Dienstleistungen werden zu dauerhaft attraktiven Konditionen angeboten.
• Stiftungsgeführtes Unternehmen – Die Schunk Group wurde vor über 100 Jahren durch Ludwig Schunk gegründet und ist heute ein stiftungsgeführtes Unternehmen. Zu den langfristigen Zielen zählen finanzielle Stabilität und Unabhängigkeit, profitables Wachstum und globale Präsenz.

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