Job Description
Umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit für zentrale Unternehmensbereiche Unser Mandant Unser Mandant ist ein traditionsreiches, familiengeführtes Hightech-Unternehmen und fertigt seit über 100 Jahren hochfeste Präzisions- und Verbindungsteile für anspruchsvolle Branchen wie Luft- und Raumfahrt, Motorsport, Sicherheitstechnik und Energie. Mit rund 180 Mitarbeitenden und einer vollständig integrierten Wertschöpfungskette erfüllt der Betrieb höchste Qualitäts- und Technologiestandards. Die Produkte kommen weltweit in kritischen High-Performance-Anwendungen zum Einsatz. Diese versierte Schlüsselposition suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Aufgabe: Gesamtverantwortung für die administrativen und steuerungsrelevanten Unternehmensbereiche Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung Führung und Weiterentwicklung der Bereiche Finanzen & Controlling, HR, Einkauf sowie IT & Digitalisierung Sicherstellung einer präzisen Unternehmens- und Ergebnissteuerung inklusive Budgetplanung, Forecasting und KPI-basierter Analysen Aufbau effizienter, skalierbarer Prozesse sowie Steuerung von Digitalisierungs-, Automatisierungs- und IT-Weiterentwicklungsinitiativen Verantwortung für eine moderne, mitarbeiterorientierte HR-Strategie, Organisationsentwicklung und eine wertschätzende Leistungskultur Sicherstellung von Einkaufseffizienz, professionellem Lieferantenmanagement und nachhaltiger Kostenoptimierung Das Profil: Starke, empathische Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz, Kommunikations- und Entscheidungssicherheit, Veränderungsfähigkeit, Werteorientierung sowie unternehmerischem Denken und Hands-on-Mentalität Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbarer Qualifikation Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung, idealerweise im Mittelstand oder in produzierenden Unternehmen, mit fundierten Kenntnissen in Finanzen, Controlling und Unternehmenssteuerung Erfolgreiche Umsetzung von Prozessoptimierungsprojekten Erfahrung im Personalmanagement, im Aufbau moderner HR-Strukturen sowie in Digitalisierungs-/IT-Projekten Hohe analytische, strategische und konzeptionelle Kompetenz sowie ausgeprägte Methoden- und Prozessorientierung und sicherer Umgang mit MS Office. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, hohe Loyalität und Integrität sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Ihre Perspektive: Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien Kurze Entscheidungswege mit hohem Gestaltungsspielraum Führender Hersteller in einer anspruchsvollen Nischenbranche Interesse? Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14430, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an:
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