Job Description
Sense the power of light ams OSRAM ist ein weltweit führender Anbieter innovativer Licht- und Sensorlösungen. "Sense the power of light" - unser Erfolg basiert auf unserem tiefen Verständnis für das Potenzial von Licht. Wir verbinden Licht mit Intelligenz und ermöglichen so unseren Kunden, neuartige Anwendungen zu entwickeln. Unsere rund 20.000 Mitarbeiter weltweit arbeiten an innovativen Lösungen entlang der gesellschaftlichen Megatrends Digitalisierung, Smart Living, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit. Was auch immer deine Rolle ist, du bist Teil eines talentierten Teams, das Spaß an der Erforschung und Entwicklung neuer Technologien hat. Local HR Business Partner (d/m/w) - vorerst befristet bis 31.01.2028 Standort: Regensburg Ihre Aufgaben HR Business Partner eines definierten Bereichs, Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern, Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- sowie arbeitsvertraglicher Regelungen Durchführung der Performance-Management-Prozesse, Ableitung von Personalentwicklungs- und Fördermaßnahmen sowie der Initiierung und Begleitung konzern- bzw. standortbezogener Konzepte dazu Im Rahmen des Recruitingprozesses Stellenbesetzungen intern und extern ganzheitlich durchführen Beratung und Begleitung bei Veränderungsprozessen, bspw. Umorganisationen oder Einführung von Unternehmensprogrammen Information der Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen, Vermitteln und Erläutern von Fragen zur Beschäftigung und Richtlinien dazu sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Bearbeitung personalbezogener Fachthemen und Sonderthemen (z.B. Mitarbeiterbefragung, Reportingaufgaben, etc.) Moderation von Besprechungen und Schulungen ams OSRAM ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung fördert. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert und wir sind fest davon überzeugt, dass sie uns als Unternehmen erfolgreicher machen. Alle qualifizierten Bewerbungen werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von ethnischer, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Religion, Alter, körperlichen und geistigen Fähigkeiten. Ihre Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium - (Betriebswirtschaft - Schwerpunkt Personalwirtschaft, Rechtswissenschaft, Sozialwissenschaften) Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position von Vorteil Idealerweise fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Vertragsrecht Sehr gute MS-Office-, SAP-HR-Kenntnisse Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft Hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sie profitieren in dieser Position von HR Business Partner eines definierten Bereichs, Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern, Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- sowie arbeitsvertraglicher Regelungen Durchführung der Performance-Management-Prozesse, Ableitung von Personalentwicklungs- und Fördermaßnahmen sowie der Initiierung und Begleitung konzern- bzw. standortbezogener Konzepte dazu Im Rahmen des Recruitingprozesses Stellenbesetzungen intern und extern ganzheitlich durchführen Beratung und Begleitung bei Veränderungsprozessen, bspw. Umorganisationen oder Einführung von Unternehmensprogrammen Information der Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen, Vermitteln und Erläutern von Fragen zur Beschäftigung und Richtlinien dazu sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Bearbeitung personalbezogener Fachthemen und Sonderthemen (z.B. Mitarbeiterbefragung, Reportingaufgaben, etc.) Moderation von Besprechungen und Schulungen Bewerben Sie sich jetzt und bringen Sie Ihre Karriere in einer Position voran, die Sie fachlich herausfordert und viele Extras bietet: Jetzt bewerben ams OSRAM ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung fördert. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert und wir sind fest davon überzeugt, dass sie uns als Unternehmen erfolgreicher machen. Alle qualifizierten Bewerbungen werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von ethnischer, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Religion, Alter, körperlichen und geistigen Fähigkeiten. Ihre Fragen beantworten wir gerne per E-Mail:
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