Job Description
Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision 'Leadership in Filtration'.
Ihre Rolle:
Als Strategischer HR Business Partner übernehmen Sie eine Schlüsselrolle für die Enabling Functions in Europa. Sie agieren als vertrauensvoller Berater für Führungskräfte und treiben aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation voran.
Ihre Herausforderung:
- Strategische Beratung: Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und gestalten die Personalstrategie für die Enabling Functions im Einklang mit der regionalen und globalen HR-Agenda.
- Talententwicklung & Pipeline: Sie sichern die Zukunftsfähigkeit unserer Organisation durch gezielte Beratung bei Personalentwicklungsgesprächen und Talent-Pipelining.
- HR-Transformation umsetzen: Sie übernehmen Mitverantwortung für die erfolgreiche Umsetzung der HR-Transformation in der Region und initiieren wirkungsvolle Maßnahmen.
- Kompetenzmanagement vorantreiben: Sie treiben ein ganzheitliches Kompetenz- und Qualifikationsmanagement proaktiv voran und stellen sicher, dass vereinbarte Maßnahmen umgesetzt werden.
- Globale Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit Global HRBPs sowie regionalen und globalen Centers of Excellence zusammen, um Strategien und Programme kontinuierlich zu verbessern.
- Organisatorische Fähigkeiten stärken: Sie unterstützen die Implementierung von HR-Strategien, Programmen und Tools, um die Leistungsfähigkeit der Enabling Functions nachhaltig auszubauen
Ihr Profil:
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder vergleichbare Qualifikation
- Berufliche Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager, vorzugsweise in der Automobilindustrie
- Fachkompetenz:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Top-Entscheidungsträgern im Unternehmen
- Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen in praktikable HR-Lösungen umzusetzen
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Persönlichkeit:
- Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
- Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie strukturierte und analytische Arbeitsweise
- Stark ausgeprägte interkulterelle Kompetenz
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
Social Benefits:
- Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
- Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
- 40 Wochenstunden in Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
- Betriebsrestaurant
- Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
- Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
- Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
- Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
- Zuschuss zum Fahrticket
- Jobrad