Job Description
Warum Oviva?
Oviva ist Europas führendes Digital-Health-Unternehmen für gewichtsbedingte Erkrankungen wie Adipositas und Typ-2-Diabetes. Seit 2014 haben wir über 1 Million Patienten betreut und mehr als 120 Mio. $ Wachstumskapital aufgenommen.
In Deutschland sind wir in den letzten 18 Monaten von einem kleinen B2B Sales-Team zu über 30 Sales-Experten gewachsen – mit starkem Momentum und klarer Vision.
Unsere Mission ist einfach, aber ehrgeizig: Wir machen nachhaltige, personalisierte und klinisch wirksame Versorgung für alle zugänglich.
Die Stelle
Gestalte das Wachstum von Oviva aktiv mit.
Als Director Sales Strategy bist du Teil des Sales Leadership Teams und treibst Ovivas nächste Wachstumsphase in Deutschland entscheidend voran.
Du übernimmst Verantwortung für unsere kommerzielle Gesamtstrategie, steigerst Effizienz und Wirkung im Vertrieb und identifizierst neue Hebel für Wachstum – von datenbasierten Insights bis hin zu innovativen Sales-Piloten.
Diese Rolle ist ideal für jemanden, der strategisch denkt, operativ anpackt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen – auch als Sprungbrett in eine zukünftige Führungsrolle.
Sales Strategy & Leadership
- Teil des Deutschen Sales Leadership Teams und Sparringspartner für die Geschäftsführung
- Verantwortung für Wachstumsstrategien, Forecasting und Incentive-Design
- Entwicklung von Business Cases und Entscheidungsgrundlagen für das Management
- Ableitung klarer, umsetzbarer Handlungsempfehlungen aus kommerziellen Insights
Sales Innovation & Enablement
- Entwicklung, Test und Skalierung neuer Sales-Initiativen (z. B. KI-Outreach, Events, neue Vertriebskanäle)
- Aufbau von Sales-Playbooks, Tools und Trainings, um das Team weiter zu stärken
Prozesse & Systeme
- Gestaltung skalierbarer, datengetriebener Vertriebsprozesse
- Zusammenarbeit mit CRM- und Tech-Teams zur Verbesserung von Automatisierung und Reporting
- Bewertung und Einführung neuer Sales-Technologien (z. B. Lead Scoring, KI-Assistenz)
Performance & Insights
- Analyse des Sales-Funnels und Ableitung gezielter Wachstumsmaßnahmen
- Aufbau von KPIs zur Steuerung von Produktivität und Effektivität
Cross-Functional Impact
- Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Produkt und klinischen Teams
- Einflussnahme auf Investitionsentscheidungen und strategische Prioritäten
- Min. 2-3 Jahre Erfahrung in einer Top-Strategieberatung (McKinsey, BCG, Bain) oder in einem dynamischen Scale-up
- Sehr starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Fähigkeit, komplexe Analysen in einfache, wirkungsvolle Maßnahmen zu übersetzen
- Kommunikationsstark, überzeugend und sicher im Stakeholder-Management (Deutsch & Englisch)
- Erfahrung im Gesundheitswesen oder B2B-Vertrieb von Vorteil
- Kenntnisse in Sales Analytics & CRM-Systemen (z. B. Salesforce, HubSpot)
- Nachweisbare Erfolge bei Effizienzsteigerung oder Umsatzwachstum
- Abgeschlossenes Studium (BWL, VWL, Medizin o. ä.), idealerweise mit weiterführender Qualifikation (MBA)
Was Oviva Dir bietet
- Wirkung mit Sinn: Du wirst Teil eines engagierten Teams, das die Gesundheitsversorgung für Menschen mit Adipositas und Typ-2-Diabetes revolutioniert.
- Dynamische Kultur: Ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Kreativität und Veränderung gefördert werden.
- Attraktive Benefits: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Du in Berlin wohnst, bist Du herzlich eingeladen, in unserem schönen Büro im Herzen der Stadt zu arbeiten. Alternativ kann die Position auch im Homeoffice ausgeübt werden, falls Du außerhalb Berlins wohnst.
Es ist uns sehr wichtig, eine Kultur zu haben, in der die Menschen gerne arbeiten wollen. Dies erreichen wir, indem wir unsere Werte bei allem, was wir tun, in den Vordergrund stellen:
Patient*innen stehen bei uns an erster Stelle, Wir befähigen unsere Teams, Wir machen es möglich
Oviva engagiert sich leidenschaftlich dafür eine inklusive Kultur zu schaffen, die die unterschiedlichen Stimmen unserer Mitarbeiter*innen ermutigt, unterstützt und feiert. Wir sind ein wirklich inklusiver Arbeitsplatz, an dem man man selbst sein kann und alle willkommen sind.
Wir begrüßen und ermutigen Bewerber*innen mit allen Hintergründen und Identitäten einschließlich, aber nicht beschränkt auf Nationalität, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Fähigkeiten, Religion und sozioökonomischen Status. Wir suchen aktiv nach Kandidat*innen, die eine einzigartige Perspektive mitbringen, um uns beim Aufbau eines stärkeren, inklusiven Teams zu helfen.
Oviva engagiert sich für die Unterstützung von Kandidat * innen und Mitarbeiter * innen mit Behinderungen
Bereit, etwas zu bewirken? Begleite uns bei der Transformation der digitalen Gesundheitsversorgung. Bewirb Dich noch heute!
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