Job Description

Die Technische Universität Braunschweig zählt zu den führenden Technischen Universitäten in Deutschland und bietet Ihnen als Arbeitgeberin eine große Auswahl an modernen, anspruchsvollen und vielseitigen Arbeitsplätzen. Nicht nur im Bereich der Forschung und Lehre, auch in Verwaltung, Technik und Handwerk sorgen ca. 3.800 Beschäftigte dafür, dass unsere Universität ihren Bildungsauftrag für die nahezu 16.000 Studierenden und ca. 100 Auszubildenden in einem breiten Lehr- und Forschungsspektrum mit hervorragender Ausstattung und gleichzeitig persönlicher Atmosphäre erfolgreich erfüllt.

Wir suchen für das Verbundprojekt „Campus in Transition“ für den Verbund der Universitäten Braunschweig, Göttingen und Lüneburg eine

Leitung (m/w/d) Change Team – Campus in Transition
Kennziffer: 12.36-15/25

Die Anstellung erfolgt durch die TU Braunschweig am Projekthaus. Die TU Braunschweig als auch die Georg-August-Universität Göttingen und die Leuphana Universität Lüneburg gelten als Dienstort.

Das von der Stiftung Innovation in der Hochschullehre in der Ausschreibung „Lehrarchitektur: Hochschule der Zukunft gestalten“ geförderte Verbund­projekt „Campus in Transition“ zielt darauf ab, neue Standards in der niedersächsischen Hochschul­kooperation im Bereich Studium und Lehre zu setzen, indem es eine Kultur der Zusammenarbeit zwischen der Universität Göttingen, der Universität Lüneburg und der Technischen Universität Braunschweig etabliert.

Das Projekt „Campus in Transition“ will die bisher gesetzten Grenzen zwischen den Hochschulen verschieben, um den Studierenden disziplinen- und standort­übergreifende Bildungs­angebote anzubieten und Lehrenden neue Formen der Zusammenarbeit zu ermöglichen. Flexible und individuelle Studien- und Entwicklungs­räume mit vielfältigen Wahlmöglichkeiten sollen durch die Entwicklung von dynamischen Lehr- und Studien­architekturen entstehen. Die Weiterentwicklung von Governance- und Administrations­strukturen steigert dabei langfristig die institutionelle Agilität der drei beteiligten niedersächsischen Hochschulen.

Als Leitung des standort­übergreifenden Change-Teams bringen Sie das Projekt entscheidend voran. Sie:

• führen fachlich und administrativ das Change-Team an drei Standorten und steuern die Zusammenarbeit. Dabei übernehmen Sie die Vorgesetzten­funktion für sechs Mitarbeitende
• etablieren agile Strukturen und Arbeitsweisen im Verbund
• entwickeln und realisieren Konzepte für flexible Hochschullehre sowie notwendige organisatorische Anpassungen – im Einklang mit den strategischen Vorgaben der Hochschul­leitungen und des Steuerungsteams
• gestalten aktiv Change Management und Kultur­entwicklung im Bereich Studium und Lehre
• übernehmen Stakeholder­management: Kommunikation, Konfliktlösung, Netzwerkaufbau
• verantworten Kommunikation, Budget und Reporting, insbesondere gegenüber dem standort­übergreifenden Steuerungsteam.

• Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschul­bildung (Master­abschluss oder äquivalent) mit inhaltlicher Relevanz zur Tätigkeit, wie z. B. Bildungs­wissenschaften, Organisations­entwicklung, Wirtschafts‑​/​​Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung
• Fundierte Kenntnisse in Organisations­entwicklung, Change Management, agilen und produkt­orientierten Arbeitsweisen sowie von Hochschul­strukturen im Bereich „Studium & Lehre“
• Erfahrung in Moderation, Konflikt­lösung und Stakeholder­management
• Sehr gute Kommunikationsstärke, verhandlungs­sichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Kenntnisse rechtlicher Rahmen­bedingungen im Hochschul­kontext sowie Erfahrung mit Budget- und Personal­verantwortung
• Bereitschaft, regelmäßig an allen drei Standorten zu arbeiten.

• eine tarifgerechte Bezahlung nach Entgeltgruppe 15 TV‑L je nach Aufgaben­übertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen
• eine Sonderzahlung zum Jahresende sowie eine betriebliche Alters­versorgung (VBL)
• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre mit einem netten und motivierten Team
• ein grundsätzlich teilzeitgeeigneter Arbeitsplatz, der jedoch vollständig besetzt sein sollte, sowie flexible Arbeits- und Teilzeit­modelle und eine familien­freundliche Hochschul­kultur, seit 2007 ausgezeichnet mit dem Audit „Familiengerechte Hochschule“
• ein vielfältiges Weiterbildungs- und Sportangebot sowie ein lebendiges Campusleben in internationaler Atmosphäre
• Zugang zu den Strukturen und Möglichkeiten aller drei Standorte.

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