Job Description
Das KRH Klinikum Region Hannover ist ein Verbund von 9 Krankenhäusern in der Trägerschaft der Region Hannover. Als einer der größten öffentlichen Klinikbetreiber versorgen wir mit 8.600 Beschäftigten rund 110.000 Patienten (m/w/d) jährlich stationär und mehr als 140.000 ambulant. Damit gehören wir zu den leistungsstarken regionalen Schwerpunktversorgern. Wir stehen für innovative Medizin, Pflege und Therapie.
Das KRH ist einer der ersten kommunalen Klinikverbünde, der mit strategischer Neuausrichtung auf die Herausforderungen im Gesundheitswesen reagiert; damit wird das Unternehmen perspektivisch zu einem der modernsten Klinikkonzerne Deutschlands. Daher sind unsere Standorte im Wandel. Sie wollen mehr dazu wissen, dann lesen Sie den Auszug zu unserer Medizinstrategie 2030.
Im KRH Klinikum Region Hannover suchen wir im Bereich HR-Service zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Teamleitung HR-Service (m/w/d)
(unbefristet / Vollzeit – 38,5 Std. / Woche)
- Verantwortungsbereich – Sie übernehmen Personalverantwortung für ein 12-köpfiges Team
- Verantwortung – Sicherstellung einer effizienten und zuverlässigen Bearbeitung von Anfragen und Anliegen aller Mitarbeitenden des Konzerns inklusive der Führungskräfte zu sämtlichen Aktivitäten des Vertragsmanagements, Arbeits- u. Änderungsverträgen sowie der Umsetzung in den Abrechnungssystemen
- Gestaltungsspielraum – Sie entwickeln Ihr Team weiter und stärken die Zusammenarbeit im gesamten HR-Service
- Projektarbeit – Aktive Mitarbeit und Leitung von themenbezogenen Projekten u. a. die Einführung neuer digitaler HR-Tools
- Moderne HR-IT-Landschaft – Im Zuge eines aktuell laufenden Projektes werden neue digitale HR-Tools sowie Schnittstellen implementiert, die das Arbeiten im Bereich HR vereinfachen
- Abgeschlossenes Studium – Wirtschaftswissenschaften bzw. BWL mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
- Kenntnisse TVöD-K / TV Ä – Weitreichende Expertise im Arbeits- und Tarifrecht TVöD-K, TV-Ä sowie zu sozialversicherungs- u. lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen
- Führungserfahrung – Langjährige Erfahrung in Leitungsfunktion zwingend erforderlich
- Vertragsmanagement – Tiefgehende praktische Kenntnisse der gesamten Personalabrechnungsaktivitäten
- HR-IT-Kenntnisse – Umfassende Fachkompetenz im Umgang mit SAP-HCM und SP-Expert bzw. anderen einschlägigen Personalabrechnungssystemen
- Ganzheitliches unternehmerisches Verständnis – Strategische und analytische Fähigkeiten, unternehmerisches Denken und Handeln
- Dienstleistungsgedanke – Ausgeprägte Service-, Qualitäts-, Geschäfts- und Kundenorientierung gepaart mit guter Kommunikationsfähigkeit
- Kooperationsfähigkeit – Kooperatives und vernetztes Arbeiten, auch über die Abteilungsgrenze hinaus
- Handlungskompetenz – Durchsetzungsfähigkeit, Umsetzungsstärke, Eigeninitiative, Flexibilität
- Vergütung: Leistungsorientierte tarifliche Vergütung nach TVöD-K, TV-Ä oder TVAöD (in Einzelfällen AT)
- Urlaub: 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
- Altersvorsorge: Betriebliche Zusatzrente sowie Bezuschussung bei Vermögenswirksamen Leistungen für tariflich Beschäftigte
- Fitness_Freizeit: Vergünstigte Fitness- und Freizeitangebote für Beschäftigte
- Verkehrsanbindung: Vergünstigtes Jobticket für den Großraumverkehr Hannover (GVH)
- Kinderbetreuung: 7 betriebsnahe Kitas, mit KRH Platzkontingenten sowie die Kindernotfallbetreuung FLUXX
- Weiterbildung: KRH Akademie mit mehr als 400 Fort- und Weiterbildungsseminaren und 650 Ausbildungsplätzen
- Familienvereinbarkeit: Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch bspw. individuelle Arbeitszeitmodelle
- Betriebsarzt: Standortnahe Betreuung durch Betriebsärztlichen Dienst möglich
Bewerbungen Schwerbehinderter und gleichgestellter Personen sehen wir mit besonderem Interesse entgegen.
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