Senior Marketing Manager (m/w/d) – als Elternzeitvertretung

Sames GmbH

Job Description

Sames ist eine in­ter­na­tio­nal agie­ren­de Un­ter­neh­mens­grup­pe mit Haupt­sitz in Frank­reich und einer der füh­ren­den Her­stel­ler für an­spruchs­vol­le Kom­po­nen­ten und Lö­sun­gen der in­dus­tri­el­len Ober­flä­chen- und Kle­be­tech­nik. Kun­den sind so­wohl die Au­to­mo­bil­in­dus­trie und de­ren Zu­lie­fer­er als auch die All­ge­mein­in­dus­trie und das Hand­werk. Eine in­di­vi­du­el­le Kun­den­be­treu­ung durch Be­ra­tung, Pla­nung, Ver­trieb und After Sales-Ser­vice rund um die Re­a­li­sie­rung von Pro­jek­ten ge­hö­ren ge­nau­so zum Leis­tungs­spek­trum wie die Be­treu­ung von über 1.000 Part­ner­un­ter­neh­men welt­weit.

In Erftstadt bei Köln ar­bei­ten rund 170 Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen je­den Tag da­ran, un­se­ren Kun­den im In- und Aus­land einen ex­zel­len­ten Ser­vice zu bie­ten und neue, in­no­va­ti­ve Lö­sun­gen zu ent­wick­eln.


Als Senior Marketing-Manager (m/w/d) verantworten Sie bei uns das ganze Spektrum des strategischen und operativen Marketings in der DACH-Region. In enger Zusammenarbeit mit dem HQ in Frankreich passen Sie dabei die globale Marketing- und Kommunikationsstrategie auf unsere Kunden und Märkte an, planen und organisieren Messen und Kundenevents und unterstützen den Vertrieb durch passgenaue Instrumente und Kampagnen.

  • Aufbau und Umsetzung einer modernen Marketingstrategie für den Bereich Klebe- und Lackiertechnik

  • Sales-orientiertes Marketing: Leadgenerierung, Kampagnen, CRM

  • (Pro)Aktive Unterstützung beim Ausbau des After-Sales- und Ersatzteilgeschäft

  • Maßnahmen zur Händler- & Partneraktivierung, Erstellung von Schulungs- und Co-Marketing-Materialien

  • Verantwortlich für die Website- und LinkedIn-Kommunikation (Content, SEO, Tracking)

  • Projektmanagement & Steuerung externer Agenturen

  • Organisation von Messen und Inhouse Veranstaltungen / Tech Days

  • Zusammenarbeit mit den Marketingkolleg/innen des Konzerns (HQ Frankreich & global)A


  • Einschlägiges Studium und/oder Ausbildung mit mindestens 5-8 Jahren Berufserfahrung im operativen und strategischen B2B-Marketing, idealerweise im technischen Umfeld, Maschinenbau o.ä.

  • Technisches Verständnis und Interesse an erklärungsbedürftigen Produktion

  • Vertriebliches Denken & Erfahrung im Leadmanagement (MQL → SQL)

  • Digital-Marketing-Kompetenz (Website, Social Media)

  • Kommunikativ, durchsetzungsstark, strukturiert, hands-on

  • Sehr guter sprachlicher Ausdruck in deutsch und englisch, idealerweise auch Französischkenntnisse

  • Sicherer Umgang mit bzw Affinität zu Tools wie Adobe Suite, InDesign, CRM, CMS


  • Hohe Gestaltungsfreiheit im Ausbau der Aktivitäten in enger Abstimmung mit dem Sales Director

  • Verantwortung für zukunftsorientierte Themen

  • Team- und Technologie-Spirit eines deutschen Mittelständlers

  • Als Elternzeitvertretung befristet, geplant zunächst 1,5 Jahre. Option auf Entfristung / Übernahme möglich

Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit und die Förderung von Frauen in Führungs- und Spezialistenpositionen ein. Wir ermutigen daher insbesondere qualifizierte Bewerberinnen, sich zu bewerben.

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