Job Description
Das Unternehmen Elcowire mit Sitz in 06333 Hettstedt besteht aus derzeit 2 Gesellschaften: die Elcowire Rail GmbH sowie die Elcowire GmbH. Seit 1991 produziert die Elcowire Rail GmbH mit derzeit ca. 70 Mitarbeitern jährlich 8.000t – 10.000t Fahrdrähte, Hänger- und Tragseile aus reinem Kupfer sowie aus unterschiedlichen Kupfer-Legierungen für Fern- und Stadtbahnen wie auch für andere Oberleitungsanwendungen. Elcowire Rail GmbH ist seit 2019 Teil der Elcowire-Gruppe (Helsingborg/Schweden) und inzwischen Weltmarktführer für Fahrleitungssysteme aus Kupfer und Kupferlegierungen mit Sitz in 06333 Hettstedt (Sachsen-Anhalt).
Jährlich werden bis zu 40 internationale Märkte beliefert, dabei erzielt die ElcowireRail GmbH 30 bis 35 Prozent des Umsatzes in der sogenannten „DACH-Region“. Dazu gehören Deutschland, Österreich und die Schweiz, gefolgt von anderen europäischen Staaten wie Frankreich, Spanien, den skandinavischen Ländern, Großbritannien und Irland. Aber auch nach Nord- und Südamerika, nach Südostasien und Australien liefert die Elcowire Rail GmbH seine qualitativ hochwertigen Erzeugnisse.
Seit März 2022 wurde der ehemalige Drahtbereich der KME Hettstedt von der Elcowire akquiriert und firmiert seitdem unter dem Namen Elcowire GmbH. Mit derzeit ca. 200 Mitarbeitern werden Drahtprodukte aus Kupfer (blank oder verzinnt) in zahlreichen Veredelungsstufen hergestellt. Das Spektrum des Gießwalzdrahtes umfasst Grob-, Mittel und Feindraht bis hin zu Litzen und Seilen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort 06333 Hettstedt zum nächstmöglichen Termin eine/n
HEAD OF HR (M/W/D)
Über die Position:
In Deiner Rolle als Head of Human Resources verantwortest Du die gesamte HR-Strategie und -Organisation der Elcowire-Gesellschaften in Deutschland. Du gestaltest aktiv die Zukunft der Personalarbeit, entwickelst Prozesse und Strukturen weiter und stehst Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden als beratender Partner zur Seite.
- Sicherstellung einer generalistischen und effizienten Personalarbeit entsprechend der Anforderungen der Gesellschaften Elcowire Rail GmbH, Elcowire GmbH und Elcowire Holding GmbH mit einem Personalbetreuungsvolumen von ca. 270 Mitarbeitenden und 143 Versorgungsempfängern
- Gesamtverantwortung für alle Personalprozesse, von Rekrutierung bis Austritt
- Planung, Durchführung und Steuerung von Personalmaßnahmen (Einstellungen, Abmahnungen, Kündigungen etc.) unter Beachtung gesetzlicher und interner Vorgaben
- Beratung und Coaching von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
- Enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Verhandlung und Abschluss von Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen
- Verantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung, Reisekosten und Zeiterfassungssysteme
- Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie Aufbau eines modernen HR-Managementsystems
- Führung, Förderung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Verantwortung für die betriebliche Ausbildung und das Gesundheitsmanagement
- Personalmarketing, Employer Branding und Aufbau externer Netzwerke
- Budgetplanung und -kontrolle der Personalkosten
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Teilnahme an relevanten Unternehmensgremien
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Human Resources, BWL oder vergleichbares Studium)
- Mindestens 8–10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 5 Jahre in leitender HR-Funktion
- Strukturierte, lösungsorientierte und unternehmerische Arbeitsweise
- Hohe Eigenverantwortung, Engagement und Hands-on-Mentalität
- Sicheres, diskretes und empathisches Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Paket, sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Zeiterfassungssystemen
- Gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Betriebsverfassungs-, Tarifvertrags- und Arbeitsrecht
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum
- Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur, familiäres Arbeitsumfeld und schnelle Entscheidungswege
- Offenes und teamorientiertes Miteinander
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge