Job Description
m3connect ist ein führendes Unternehmen im Bereich IT-Dienstleistungen und spezialisiert auf die Bereitstellung innovativer Lösungen u. a. für die Hotellerie.
Deine Mission: Du willst HR neu denken? Dann baue bei uns eine skalierbare, internationale HR-Organisation auf, die messbar zum Unternehmenserfolg beiträgt. Als Teil des Leadership-Teams positionierst du HR als echten Wachstumstreiber – strategisch, digital und zukunftsorientiert.
Dein Spielfeld: Die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten!
Ab sofort suchen wir dich, eine/n Personalleiter/in, Director Human Resources oder vergleichbar als
Vice President Human Resources (m/w/d)
als Teil unseres Leadership-Teams
People & Culture
- Du entwickelst moderne Strukturen, Rollen und Programme für skalierbares Wachstum.
- Du befähigst Führungskräfte, stärkst Feedback-Kultur und Engagement weltweit.
- Du gestaltest Formate, die Kultur, Vertrauen und Zusammenarbeit über Standorte hinwegsichtbar machen.
- Du förderst Leadership-Kompetenz durch gezielte Entwicklungsprogramme, Coaching und Sparring.
Growth, Recruiting & Organisation
- Du übersetzt Unternehmensstrategie in eine messbare HR-Strategie – mit klaren KPIs für Wachstum, Engagement und Performance.
- Du führst dein HR-Team zentral und stellst sicher, dass unsere internationalen Standorte HR-seitig optimal aufgestellt sind.
- Du entwickelst eine strategische Recruiting- und Employer-Branding-Roadmap, die unsere Wachstumsziele unterstützt.
- Du baust eine nachhaltige Recruiting- und Talentstrategie auf – mit starker Candidate Experience und modernen Kanälen.
- Du begleitest Change- und Transformationsprozesse mit klarer Struktur und kommunikativer Stärke.
HR-Exzellenz & Weiterentwicklung
- Du machst HR skalierbar: automatisiert, digital und transparent – von Payroll bis People Analytics.
- Du entwickelst unsere digitalen Tools wie Personio weiter und verankerst HR-Self-Service als gelebte Führungsverantwortung.
- Du stellst effiziente, rechtskonforme Prozesse sicher und optimierst bestehende Abläufe kontinuierlich.
- Du gewährleistest, dass arbeits-, steuer- und datenschutzrechtliche Anforderungen jederzeit erfüllt sind.
- Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung mit mehrjähriger Führungsverantwortung auf Senior-Level.
- Erfolge im Aufbau und in der Skalierung moderner HR-Strukturen – national und international.
- Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung, Begleitung und dem Coaching von Führungskräften.
- Starke Kompetenz im Aufbau professioneller Recruiting- und Employer-Branding-Strukturen.
- Strategisches Denken, analytische Stärke und Begeisterung für moderne HR-Arbeit.
- Verständnis für arbeits- und steuerrechtliche Rahmenbedingungen zur Steuerung externer Partner.
- Souveräne Kommunikations- und Führungskompetenz sowie sicherer Auftritt auf C-Level-Ebene.
- Deutsch auf Muttersprachlerniveau und verhandlungssicheres Englisch.
- Ein Mindset, das Business, Menschen und Kultur gleichermaßen im Blick hat.
- Eine Schlüsselrolle in einem international wachsenden IT-Unternehmen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem C-Level und eigenständige Steuerung strategischer Initiativen.
- Eine Kultur, die Mut, Vertrauen und Zusammenarbeit lebt.
- Gestaltungsfreiheit, um HR strategisch weiterzuentwickeln und als echten Business-Treiber zu positionieren.
- Moderne Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und eine offene Unternehmenskultur geben dir den Rahmen, den du brauchst, um Wirkung zu entfalten.
- Ein attraktives Gehaltspaket inklusive Dienstwagen, individuelle Weiterbildungsangebote und regelmäßige Events sorgen für deine persönliche wie fachliche Weiterentwicklung.
- 30 Urlaubstage, zusätzlicher Sonderurlaub und eine unbefristete Anstellung bieten dir langfristige Sicherheit und Vertrauen in deine Rolle.